第一个评论者：春之嫣然
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连着三个晚上少眠,把这本升职记看完了,有几个感受,与朋友们共勉.
1>书中的说话方式是中文夹带一点英文,看了,对英语有所帮助,而且也了解了一些在外企的常用英语.
2>此书讲述了一个大学刚毕业的女孩从一个默默无闻的打工者经过自己不懈的努力一步一步往上爬的职场励志故事,看
了, 给人以鼓舞。
3>书中阐述了职场中常见的几种关系(上级关系、下级关系、平级关系)的处理方式,可以借鉴。
4>此书不仅是一本职场励志书,还描写了女主人公在公司的一段爱情故事,使此书读得并不枯燥,毕竟"爱情是永恒的主
题"嘛。
这本书写得真的不错，有空的话可以读读，有帮助的。
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7月刚毕业，满怀憧憬，现实的单位别人看来不错，自己觉得好像失去了斗志。
看了这本书，被生动的语言深深吸引，也给我增加了很多斗志。我还想去拼搏。
看的时候不禁在想，市面上那么多林林种种的职场经验的书，冠以各种各样的推荐和包装，都不如这本书来得可爱。
学了东西也不觉得枯燥。
我不认同有的朋友说的，看了只能学点小破交际英语的说法，那只是一种形式，好多香港人也是那么讲话的啊，夹杂英文的广东话、普通话那么流畅的讲出来，嘿嘿。个人习惯不同而已喽。
不过，央视上节目是不能这么讲的，不然只会被剪辑掉了。嘿嘿。
好书，推荐！
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现在中国的外企白领们多是些大学毕业智商不低自视甚高的佼佼者，书读得多了脑子也秀逗了，不是傻干的“勤劳的老黄牛”们，对办公室政治一窍不通，看不出老板与同僚的心思，比如海伦；就是自尊心颇强，不愿意为“五斗米折腰”，宁愿不争什么利益以显得清高，甚至专与老板反着干，比如王蔷。这些都是失败的例子，都是情商不高的结果。
拉拉的成功在于，不仅有出色的智商，更有出色的情商，这点表现在：
1. 勤奋。情商高的人在于，做事情有责任心，因为每件事情你认真做好了以后，最终的受益者将会是你自己。你的勤奋与执行力，老板或者你都不知道以后会成为你的老板的人一定会刊在眼里，就算现在不给你任何好处，将来也保不准在你事业需要帮助的时候拉你一把。相反事情做不好，现在可能省点力气，但是同时也葬送了你将来发展的可能。所以懒人的情商其实并不高。
2. 沟通力。拉拉说话的技巧算是一流，轻重缓急分明，对不同的人也采取不同的方法，能很清楚简洁表达自己的意思。外企是个很讲求networking的地方，别人的时间，尤其是重要的人的时间都极其有限，有效沟通是任何成功者必须历练的地方。而如何在短短数秒时间内理清自己的思路组织自己的语言并观察说话对象的神态意向以及层次，并用令人愉悦的语调语速语言讲出来，实在是要高的情商才能办到。
3. 正确的处事态度。该忍则忍，不能忍也要争取，争取不来也不认死理非要鱼死网破。灵活的处事态度不会成为拉拉事业上的绊脚石，也使她能有被pay off的一天。
值得推荐的是这本书市第一本非常适合女性白领阅读的职场故事，若是男读者的话未必能理解拉拉的细腻想法，所以未必受用。
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是我目前的最爱, 也是目前比较火的书.我用四天的时间,缩短了睡觉的功夫终于大概读完一遍了. 标价26块,由于是9月份新出的书,所以折扣比较小, 才便宜了5块多. 这本书是一个在时髦大公司的朋友极力推荐给我看得,讲述的是一个叫杜拉拉的南方女子,姿色中上,本科学历,是如何从一个国企的小打杂的成长为一个年薪几十W的500强企业行政/HR经理的.当时我从他手里拿过来,从第一页开始翻了翻,就被吸引了.一是,我终日混在毁人不倦的国企工作,好久不在外企工作了(去年我去我们那破公司,做了一个幻灯片就博得了N多大姐衷心的夸奖和佩服); 二是开头实在抓人,我觉得好像看到了当初的我挖!比如: “有一次,拉拉陪阿发(拉拉的第二份工作的老板,一个有钱仰慕知识的土财主)办事,阿发在宝马上问她:会背<陋室铭>吗? 其实这是阿发想卖弄,拉拉不明就里, 立刻呆头呆脑的背将起来:山不在高,有仙则明….还在心里暗自高兴呢!阿发忍着气,等她背完,问她:这<陋室铭>有多少个字? 拉拉没数过,直接说:不知道!阿发说:81个字.其实他也没有点过到底多少个字,只不过是他估计拉拉断然不确定字数,他总得说点啥她不知道的东西好镇她一把. 拉拉心说我会背不就得了管多少字呢?虽然嘴上没说出来,但是脸上的不屑和不服都写着呢!最后的结果就是:阿发龙颜不悦!
这让我想起了大学毕业第一年我在某上市外企担任秘书工作,我们老总在某天午饭时让我背诵<沁园春雪〉，我想都没想立刻兴高采烈的背了出来，你们说我当时为什么不知道装傻呢？！最后的结局是：他给我布置任务就是每天背一首毛主席诗词，1个月以后去总经办找他他从30首诗词中任意挑选，我都要立刻倒背如流！这事NANA和北京早安MM（北京故事的潜水元老） 都是知道的，可把我难为死了！！
这本书写的很写实，把外企的勾心斗角都写出来了，面对上司和平级/下属，我们应该如何“锣鼓听音，说话听声”呢？其中还有善良的拉拉如何在矛盾中铲除了对自己有威胁的下属的。美中不足的是，我觉得作者把男主角王伟写的过于天真和简单了。王伟是拉拉的同事，32岁，是DB公司大客户部总监，分管销售，三大总监之一挖！一个年薪100W的销售出身帅哥，阅人无数，怎么情商那么低呢？最后被自己的前任女友给害了，也是为了拉拉被迫离开DB。不过我觉得这本至少对我受益匪浅，我在国企呆了一年多了，别说外企，就是小型私企的工作方式和方法都忘光了。JMS 一定要买啊！至少看过一遍后，会让你们的职场情商升10分以上。对了，还送一个小书签。
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为了进一步在公司的发展，虽说杜拉拉也有动心眼，越级汇报，投老板所好的“小伎俩”,可这也是一个人成长的一部分，无论是在外企，民企还是国营单位，谁能躲得掉这些呢。
拉拉不是傻干，因为外企要求员工：Work Smart not Hard. 而且拉拉在个人诚信，专业及敬业方面确实是十分突出。 付出就有所收获。 相信作者一个是一位曾经的外企大公司的白领，有精力，有生活。记得若干年前曾有描写外企员工生活的小说， 后来还被拍成电视剧“中国雇员”，简直无法让人看下去。
如果你是刚刚进入外企职场的年轻人，真的建议看一下这本书，可以学到很多。
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可能对外企的职员来说，这本书的情节太熟悉了，好像讲得就是自己身边发生的事情。但是就在这看似普通的故事里，蕴藏着每个人的心理，经历的过程相似但是付出的努力不一样，拉拉付出了自己的努力和心智，向着自己心中的目标一步一步在迈进，有些人是做不到的，可以说得到。可能会感觉没有什么稀奇的，但是我们需要克服的就是这种只会看不会做的行为。拉拉给了我一个模范。都说一千个读者有一千个哈姆雷特，我支持拉拉。
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杜拉拉,这个女子,简单却灵敏.她的世界中少了许多细腻的东西,却将生活的真实表现得很精明.她带给我许多思考:如何去和人交流.
曾经我自认为我深谙此道,但<<花雪>>剧组的一段不快经历给我一个警醒.人际关系真的不是靠真诚完事的.杜拉拉在DB公司刚上班时候什么事情都向她的经理汇报,可经常被拒绝说让她负责,可到其他事情上她自己决定自己负责后,经理又回来骂她说她越位.
她被经理不断地折腾.让我在同情她的时候思考一个问题,一个员工需要知道什么事情应该和上司汇报,什么不应该,而我应该去了解和适应别人的交流方式.我还要面对一个现实,人是有野心的,在团队合作中,每个成员都有自己发展的欲望,他们的付出多半是要得到回报的,他们在找机会证明自己,更在找机会表达自己赤裸裸的欲望.无论这个团队的规模如何,项目大小.
或许现在我觉得他们虚荣,但在这人的虚荣已经表现得没有掩饰的时代,他们的那点虚荣对我又有什么伤害吗?也许我在妥协,我想我这是在适应.适应这个不适合我的生存法则.
有时,我如果需要在某个团队内生存一段时间,我需要忍耐.团队的领导他所器重的人或许对我并不好,但我并不能越级去申诉他,或许我这次成功,但我不仅离开了这个团队,还会被其他团队排斥.没有人愿意要一个不服从的人作为团队的一分子的.忍耐,还表现在另一方面,上司,长辈对自己的教诲,虽然难听,却是一笔不错的财富,那是他们人生的精华,无论自己是否早已懂得.这时无言,仔细倾听,是对他们最大的尊重,也是对自己捞了好处.这样做给他们的直观感受是:这个孩子谦虚,好学.这样,你和你上司或长辈的关系无形中拉近了.
理解他人交流方式是件比较麻烦的问题,杜拉拉在被她经理刁难一段时间后找到了经理的其他下属交流,没有太大收获.这给我一个困惑,我们在了解其他人交流方式的时候可以从那个人的下属或朋友那里倾听他们在一起的生活片段,从而推断那个人的交流方式.可在实际中,像杜拉拉那样,我找到的人也许和我有相同的感受,而他们的叙述仅仅是一种情绪的宣泄,并无实际内容.而如果我一次次和我要了解的人正面交锋.恐怕那种冲突自己也很难吃得消.面对一个挑剔的人,那种事情也许更难.上司的工作习惯和交流方式如何了解.需要我自己再思考.
我在回忆这几年在学校工作的事情,发现自己犯得最多的错误正是越级.真正工作上事情是讲求效率,但现实中,我们完成一件工作需要协调许多部门,我们只能希望尽快解决问题,并不能去找到该部门的上级来压制它,这对两个级别的人都是一种不尊重.而且效果并不好.我需要在工作开始预料到不同部门出现问题后的应急预案,或者有其他的方法屏蔽掉该部门.
在我曾经的工作的一个团队中,有个人他想从该团队的低层做到高层管理的位置上,他先潜伏,假装热情,让整个团队觉得他的热忱,之后,他开始观察团队中的核心人物.(所谓核心人物,并不是说整个团队的领导,而是拥有领导需要而不会技能的人.)当那个人找到核心人物之后,他开始假借高尚的名义和那个人迅速结盟,之后开始跟高层提要求.由于他抓住了核心人物,领导们没有办法,只好先默认.这个人我不想过多评论,但这件事情说明了,如果要在一个团队里称霸,不一定成为那里的高层管理,而要成为那里的核心人物.核心人物的外表地位不一定高,但他所蕴涵的潜在价值却能操纵整个团队的前进方向.
当我先进入一个团队,我不能急于表现自己,要学会学习和观察.团队里的员工由于长时间被上司折磨,当他们遇到新成员的时候,不由自主地回教育起人来,这恰恰是自己学习的机会.他们的话里往往带有这个团队主管的行为特点和注意事项,我能从他们的话里了解我的行为准则.在这个团队一段时间,不断观察,自然能观察到这个团队的核心技能是什么,到那个时候,我要审视自己的能力,是否会或学会这个技能,然后私下勤加练习,等待领导最需要的时候帮他一把,目的同样是为了帮自己.
和同事要保持好和谐的关系,毕竟他们和自己是工作在一起的,我要记住他们的名字,他们的生日,他们的困难,在他们需要的时候给予帮助,让他们感觉我和他们是朋友,我和他们是一家人,在一个和谐的环境下工作,心情会好很多.当然,这也是表面的和谐,至少有些安慰.
杜拉拉的故事刚刚开始,随着我对她了解的深入,我想我的思想和经验会更加丰富而实用.
我对自己说:你要放下你那可怜的小自尊.
首先，这本书名有一个很惹人注目的单词“升职”，在一项人力资源公司的调查中发现，中国员工比国外员工更重视升职，而且会主动为升职的问题跳槽。前几年，外企不停扩张，给年轻人有充足的升值空间，目前很多在中国业务已成熟而人才有很多，升指空间基本非常小，升职问题目前已经是困扰外企稳定的一个重要因素了。
杜拉拉很幸运，她的职业道路上没有太多的竞争对手，公司也愿意培养。现在一个新毕业的大学生说我要想杜拉拉一样，是否可以成功？在北京，上海，广州等地，像杜拉拉这样的公司目前已经成熟，每个部门都有若干个杜拉拉式的人物，学杜拉拉基本上没有升职余地，而且是否录取新杜拉拉还很难说。以我自己为例，我前几年毕业，对项目管理一窍不通。但是外资企业缺少骨干，也只能录取我，并培养我当项目经理，而且我也经常接到猎头的电话，原因是资深的项目经理太少。后来和国外同事打交道，发现国外同时需要工作10年以上才有机会做项目经理，我们部门的平均年龄比国外小将近20岁。现在毕业的大学生受到的教育更先进，知识面比我们毕业时丰富多了，但是学生多了，机会少了，所以人均机会就更少了。
不容易找工作的大学生也没有必要妄自菲薄，本书重点是描写杜拉拉的职场经历，基本当时很多人和她差不多，都有机会得到好的职位，所以我认为杜拉拉是个很普通的员工，没有亮点，升职是因为公司发展壮大而带来的好机会被把握住了。我对这本书的批评，是书上没有突出不断学习充电的好处，不断地讲外企的国企化。
这样的外企在中国也没有什么前景，本地员工没有核心技术，只是协助外国人在中国赚钱，也许十年后就会销声匿迹。而且在上海，很多全球500强企业出现了明显的官僚主义，管理基本上已经国企化了，只是形式上仿照国外。这样的公司不具备可持续发展能力，我担心杜拉拉们如果安于稳定，不继续学习，会碰到新的40/50问题。
我认为这本书对新毕业的大学生只能作为以前工作的一个参考，杜拉拉工作时的那个环境已经发生很大变化了，不能把这本书作为求职和职场完全指导。我们公司的一个外国经理很认同中国年这个新词，国外4年的变化等于中国1年的变化。如果杜拉拉是公元2000年的故事，那么30年的变化已经产生了。
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前段时间从当当买书，看到一本书的宣传语比较吸引我——“中国白领必读的职场修炼小说。 她的故事比比尔·盖茨“白领丽人500强职场心得，揭示外企生存智慧”的更值得参考！”心想自己也算是个小白领，虽然不是在500强工作，毕竟刚参加工作不久，还是可以买来一读的嘛。
从书名《杜拉拉升职记》就可以看出，本书讲得就是主人翁——杜拉拉升职的故事，从一个助理升到办事处的行政主管，到兼任上海总部的行政经理，然后又升任人事行政经理的职位，从月薪4K到月薪20K+的成长经历。
当然，书中描述了工作中的总总不如意，种种的勾心斗角，怎样处理与平级、上级与下属的种种关系。杜拉拉也在斗争中不断学习、逐渐成长，最后也可以算是青云直上。
书中描述的种种人与人之间的微妙关系颇耐人寻味，对新入职场的我们很有借鉴的意义，不过我个人认为，仅仅只看到书商的宣传噱头，仅仅学习所谓的职场厚黑学就未免偏颇了点。我们不能忽略主人翁的能力和实干的精神，为什么在办事处的主管职位空缺的时候会想到她，因为她英语数一数二，而且平时人缘好，作为行政主管非常合适；为什么中国区的总裁会注意到她，因为她以一个行政主管的身份代理了行政经理的工作，需要天天加班，这就给总裁留下了很好的印象……而与此同时，她并没有想过一个行政经理应该有什么样的待遇，上司给加了5%的薪水，自己还感觉得到了莫大的恩惠。初入职场，我们唯一能付出的就是吃苦耐劳、孜孜不倦地工作，在可以得到高附加值的任务时，不去一味计较得失。
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我就一个字——强！大四快毕业应该人手一册！毕业典礼上老师们应该摸摸头，拨流苏，然后说一句：You deserve it！一开始我还为庞杂的人物表发愁，读两页就已然see了。里面职场小技巧太多了，其实就是说着英语的中庸之道呗！于丹阿姨您怎不白话两句啊？……也许许三多终有一天会变成成才，没有之前的苦干实干，就没有后来的精打细算。人啊，每天要惦记的就那几个人，就那几个数。记得去年此时看《穿Prada的女魔头》，剧中人说：当你的全部生活被破坏的时候，就意味着你该晋升了。
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劳心者治人，劳力者治于人。--这句话给我很大的震撼，为什么身边有那么多人在抱怨？包括我自己也会抱怨。
看完这本书我开始懂了，劳心者并非取巧，只是坚持不懈地修正自己的方法；劳力者呢？谁都不愿意承认自己缺心缺肺地蛮干，可是我不得不承认我是劳力者，出尽力气却常常状态不好。
杜拉拉的执行力让我敬佩，可是反观自己就不是那样的劳力。茫然不知自己的态度错了、方法错了。劳力之后很容易让别人看出自己的疲态。
杜拉拉告诉我，什么是思考的力量。我愿意做一个superwoman，可是前提是睿智的。我也反复思考，如何让自己更“专业”呢？杜拉拉提供了一个好榜样。我在看了三遍《拉拉》之后，迫不及待的把它推荐给身边每一个好友。
我也怀着谨慎的态度写下了书评。我很年轻，没有太多的工作经历，没有指点别人的权威，但也诚挚地推荐这本书给像我这样即将步出社会的伙伴们。身边的朋友去的单位大都不错，我想，无论是“四大”、“P&G”，还是海关、税务公务员，哪怕去报到的是一个小小的私营企业，你身边都需要一本《拉拉》。
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熬夜好几晚终于把这本书给看完了，当然买书之前也是参考了很多网友的评论才决定的。直到看完才确信我的选择是对的。此书虽是小说，但很有情节，包括对主人公拉拉的职场、爱情做了详细的评述，使我们看书的人投身其中，想拉拉所想，急拉拉所急。
与其说这本书适合一些刚毕业参加工作的年轻朋友们，还不如说更适合我们这些在民营或国营单位呆了N久，又没有升职和加薪的朋友们，是该学学拉拉推荐的办法，如SMART原则等等，好好对自己目前的工作和处境分析一下，做出长期合理职业规划。
今年我30了，一毕业就来目前这家单位，没有升职，也没有太多加薪，可我还是依然木木地呆了那么久，如果早先年，就在自己意气奋发的那几年，我看到了这本书，或许我会做出辞职的决定。
我还是学到了很多，其中不乏佩服拉拉独到的洞察力（看面相论职业）还有每当有突发事件或有危机威胁公司的时候，她总能挺身而出，帮公司和领导做出合理的参考意见和决定，赢得领导们的赞叹和欣赏。如果说拉拉升职是因为运气，我个人觉得重要的还是她的勇气和能力。我有她的一半能力和勇气早就升职了，哈哈，当然我更多的是钦佩。
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职场小说里很不错的一本，书中的DB公司应该暗指motorola之类吧，感觉讲述的是外企比较阳春白雪、职业规范的一面，当然，还是有人际争斗、权术的东西，但基本比较符合实际情况不是特别偏激，最大的看点在于杜拉拉一路走来的成长和成熟，杜拉拉能够得到CEO Howard-何好德的青睐，固然有YY、臆造的嫌疑，但拉拉身上出众的执行力，良好的人际沟通，敢于任事的作风，不能不说是背后的真正助推器。
比较适合苦思如何从傻干过渡到巧干，管理难缠下属和上司的人看，包括我：）
顺便提一句，《逃离外企》更多的是外企，而且是远离总部的外企sales含辛茹苦的血泪史，谈的更多的是阴暗面，而且没有拉拉认识的深刻，窃以为。
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终于找了块整壮时间，把《杜拉拉升职记》看完了，发现结尾处的写法的确很小说，算是高潮中夹带着收尾的那种。因为不做sales，不做HR，书中的大多经验之谈只是简单翻翻，一边还偷着乐，庆幸自己不必生活在职场肉搏中，虽无钱权入囊，周围的一切都透着洒脱和超然。
读到最后，夕阳、美人、大团圆的结局不带什么新意，读到一半都能猜到结果的，越是到最后几页，越觉得透着温暖，居然还感动到流泪，于是总结一条真理吧：对于爱情，习惯了一个人的相伴，就如同习惯了走回家的路，不知不觉到了门口，闭着眼睛都可以摸进房门。一旦失去，没有了那个人的日夜相伴，没有了熟悉的气息和味道，没有了吵架，没有了烦恼中的一切一切，只剩下寂寞的灵魂和丧失了习惯后的那种落魄。故事中的爱情大多有美好的结局，写得很诗意、很凄美，让人痛心后，猛然化悲为喜，却忍不住继续抽泣，大概是为了未知的未来吧，不知熟悉的两个人、习惯了生活在彼此中的两个人，是否可以面对今后的风雨。
我也是，习惯了太多的在一起，不曾想过失去，要真是一个人生活，肯定没那么多勇气。让更多的人明白吧，最好的就在身边，习惯了吵吵闹闹，只因为彼此在意。还是要牵起你的手——
晓春三月，看得樱花满枝坠。相知五年，清明时节映人醉。
有花堪折，人面不比花面好。徒增岁月，终得鹊桥长相会。
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《杜拉拉升职记》号称是中国白领必读的职场修炼小说。既然是白领阶层必读的职场白皮书，那自然免不了要介绍纷纭杂沓的职场人际关系。所以，当读到自序中的这段话的时候，就觉得荡气回肠：
可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。
是的，摆平他们。有什么不能迈过去的坎呢？与人斗其乐无穷。对我自己来说，尽管我没有杜拉拉的杀人不见血的职场风波，需要削尖了脑袋往上面钻，但是我觉得同样很多适用的普遍真理。
比如对付我们那傻逼的书记。一个啥专业也不懂却可以坐在你头上发号施令的官僚。在还没有摸顺他的毛之前，咬准一条死理：装温顺。尤其是自己在还没有搞清楚那些事情该请示那些事情该自己拿主意的时候。在他教训得头头是道的时候要学习杜拉拉，恨不得一个头变成两个，不停的鸡啄米，还要满脸堆笑的说，您老见教的是。我靠。直接沟通就是自己找抽，太有道理了，反正面对他的时候，只允许他说话，一旦我申辩的时候，他的眼睛就贼溜溜的开始乱转，根本听不进去。嗯，看来我的修炼之路还要继续。
You deserve it.很精辟。到底是，实至名归，还是，活该倒霉，全凭自己理解。啊，我真的太喜欢中国语言的复义性了。面对挑衅的人的甜言蜜语的时候，往往觉得恶心，但是又不能一下子撕下他/她的嘴脸，不知道，彼此之间还有什么好说的。
谁关照你也不如你自己关照你自己牢靠。至理名言，可是往往，说比做容易，能喊口号的不少，能实现的不多……学习，或者工作，都是一种坚持，认准死理，总是能学到前所未有有价值的东西，对于自己今后的提升是有帮助的。凡事太过计较得失，反而束手束脚。同时，有了目标之后，一定要给自己一个明确的完成时间，再复杂的事儿，到了这个时间点的时候，一定要下一个结论，才好准备下一步的工作。
做事情不要面面俱到。人的精力有限，与其去改造那些性格中的弱点，不妨去发挥自己性格中的长处，保证不要忽略重点。是的，虽然我在教育业，不像职场那般兵戎相见，但是还是要做好与人斗的准备。比如上课的风格，我比较随性活泼，传统的古典文学教学法已经受到了挑战，我觉得我愿意尝试用我自己的风格去诠释。当然，这样做，一方面不受教研室同行们的待见，一方面还要受到传统教学法下成长起来的学生的质疑。所以，不管怎么样，自己的风格，我还是在坚持中不断完善。何必去扬短避长呢？
随时的总结和分析，很重要。跌倒之后一定要找到自己摔倒的原因，摔倒一次不丢脸，丢脸的是自己傻不拉几的反复跌倒。又不是学滑冰……
拉拉最后给李都的信很有参考价值。比如选择好单位，产品附加值、专业管理层。比如选择好方向，永远记住不要被边缘化。比如选择好老板，站错了队伍是可耻的，老板一定要是强势的（这点我太有体会了！！！）。比如对上级、下级、平级、客户的关系，我似乎可以理解为对领导、对学生、对同事的态度，去粗取精。比如对自己，条条都是经典之谈：清楚自己的定位和职责，结果导向合理，清晰的制定业务计划并有效实施，学习能力，承受压力的能力，适应能力，真的都是缺一不可。
不愧是一本必读的修炼书，与人斗其乐无穷。里面的那段感情的红线隐隐约约，不过最后收尾的时候，灿如烟花。
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身为高级白领，人人都羡慕着他的工作环境和丰厚的薪水，以及很好的个人成长空间，这些都是多么诱人！可是背后所要承担的巨大压力，心灵的极度疲惫，焦虑和孤单，又有谁能体会？在外企，每个人都热情而友好，可是背后人际关系的复杂，冷漠和残酷，让人小心翼翼地说话，小心翼翼地做事，生怕一不留神就被淘汰出局。加薪升职是快乐的，同时又将带来更大的压力和风险，内心承担的痛苦只有在夜深人静时独自品味！
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【荐书】小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。喜欢杜拉拉是因为觉得她比较真实，感觉她就生活在我们身边。杜拉拉是一个平凡人，芸芸众生中的一员，对比一下，我们经常可以遇到跟拉拉一样的难题，我们该怎么处理，用什么方法最好，通过拉拉的故事可以得到启发。
每天下班回家后，抓紧时间收拾好所有的事情，就赶紧坐在床上，看《杜拉拉升职记》，这是我最近一段时间的固定安排。每天跟随者书中的拉拉一块欢笑，一块悲伤，感受着她的一切，深深的被她吸引。同时也从中看到职场中一些常见的问题，学习其中的解决方法。
受益匪浅，是本好书，值得一读！
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开卷有益。
这是一本女性角度写的故事。前大半部分写实的描写，让人欲罢不能，但浪漫而大团圆的结局让整个故事显得不真实，象是格林童话了。整体看还是不错的职场小说。
虽然说我们的漂亮女主角历经坎坷，最后才好人得好报，达成心愿。其实仔细想想，拉拉本身的素质决定了她具备成功的因子，加上后天不懈的努力和学习，是金子总是会发光的，俗话讲得好啊。
文学性不是特别的强，但真得很适合躺在床上轻松地阅读，我就是靠在沙发用了两小时的时间读完的。
有时间还可以再看一看，第一遍是泛泛知道故事的大概，第二遍就选其中有趣的段落了。
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个人认为，本小说最为出彩之处，应当是每位人物的心理把握。他们的遣词用句，都经过大脑分析过滤，所以总是能够帮助读者分析人物的思想与动态。而且这些分析条理清楚，又符合每个人物的性格特征，很少让读者感觉是作者主观臆测的结果，佩服。
个人对人物介绍有些排斥。本来不是特别复杂的剧情，似乎被刻意营造得复杂起来。开头阅读人物介绍时有些头晕，我还以为本书如《红楼梦》似的复杂网络，先要明确角色分工。而且有些角色匆匆登场离场，就一龙套，甚至是群众甲乙丙之类，鸡肋……
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一开始觉得这本事是关于职场的HR的励志书籍，但是读了以后其实不然，虽然有些地方并不是很清楚的交代，比如拉拉怎么从民营企业跳到了世界500强，要是肯分享一下的话，对读者而言会成长许多。或许，拉拉的魅力就在于她怎么可以让人们都沉醉于她如何从一个主管做到经理的位置，同时我们也可以重温那些经典的管理学知识，比如SMART原则、SWOT分析等等。更重要的是告诉我们人际关系的处理，使我受益匪浅呀，这本书是在不同的年龄不同的环境，读的味道都是不一样的吧。有人也许把她作为小说，有的把它作为励志书籍来学习，所以说这真的是一本不错值得一读的书。
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这本书一直放在暂存架，因为工作太忙了，而且手边还有一些其他杂志可以看，所以对这本也没有很在意，等到中秋节了，放假可以好好蜗居在家里看书，认真做个宅女，就在当当下了订单，虽然配送的时间有些长，但也可以原谅，因为时逢中秋。
一次买了很多书，但是我没有把这本书第一时间拿来阅读，因为之前在某些朋友的文字里面也曾提到这本书，所以想留在最后才看，从前天晚上开始看，一看就看到晚上三点才舍得把书放下，上班时也舍不得把书放下，一有空就捧着这书，因为曾经做过HR，所以对这一块还是比较熟悉，但是我非常佩服的是拉拉的学习能力和处事能力，当然，也不能否认拉拉是幸运的，因为她得到了何好德的信任何支持，而且她还有一个让她迅速成长的好上司，能够让她很多事情自己去想办法解决，只有真正做过，在过程中碰壁的人才会知道如何在下次事件中避免错误。当然也羡慕她能够得到一份美好的爱情，但是我觉得她所有的得到都是应该的，因为她永远都是这样坚持原则以及懂得尊重人，知道什么场合说什么话。这种谦虚在一定的级别后，很多人是不可能再做到的。
喜欢这本书，还源于和她某一时段有着相似的经历，所以看到这些朴实的文字，会觉得特别的实在和窝心。但是世界上只有一个拉拉，我们能够透过她的经历，来看到更多。唯一有些遗憾是没有看到何好德最后的决定，以及没有看到王伟离开DB后所选择的道路。
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评心而论，不大喜欢追逐热门的书。所以直到最近，才买来读。也不过是因为，想了解一下。
原本以为是那种枯燥的去告诉你如何工作，教条不容易理解。
非常意外的，它安静的讲述一个女孩子在工作方面的变强的过程。用很多有实际和主人公有关系的人和事让我们明白了以前许多的不能。
捧在手上的时候，就确实想读下去的想法。
虽然，书中的拉拉是学着做HR方面的工作，但是，我自己觉得不仅仅对HR方面，对于一个刚升做小领导的人来说，它更是一本从业字典。
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心情指数：受益匪浅
阅读场所：床上
用了两个早晨和一个晚上的时间，昨完读完它，不知不觉已经到了半夜一点半，拉拉的性格和我很像，但对比拉拉，我却有很多的不足，没有她那么勇敢．想想自己也是在一家外企，因为做的房地产行业，所以所在的企划部，工作就变的重要起来，相当于拉拉书里的市场部，我是个对工作比较较真的人，只执行干活，不提条件，想想来公司到现在我从来没和公司谈过待遇问题，公司给我多少，我就拿多少，由于一些特殊的原因，目前企划现在所有的活基本上有我一个人来干，同样是拿着主管的工资干着经理的活，有的时候心里也会不舒服，但是一忙起来基本就抛到了脑后，郁闷．．．
用了两个早晨和一个晚上的时间，昨完读完它，不知不觉已经到了半夜一点半，拉拉的性格和我很像，但对比拉拉，我却有很多的不足，没有她那么勇敢．想想自己也是在一家外企，因为做的房地产行业，所以所在的企划部，工作就变的重要起来，相当于拉拉书里的市场部，我是个对工作比较较真的人，只执行干活，不提条件，想想来公司到现在我从来没和公司谈过待遇问题，公司给我多少，我就拿多少，由于一些特殊的原因，目前企划现在所有的活基本上有我一个人来干，同样是拿着主管的工资干着经理的活，有的时候心里也会不舒服，但是一忙起来基本就抛到了脑后，郁闷．．．
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心情指数：开心 过瘾 受益匪浅
阅读场所：床上 书桌旁 沙发
不得不说我很喜欢这本书，拉拉会是我反复回味的一个角色，这是一本我是从网上听完有声小说后仍然坚决要买的书。由于行业不同拉拉的故事影射不到我的工作，但拉拉教给我的是一种态度，一种本领。保持上进的心，放弃浮躁的心，培养平常的心，给自己信心和不变的决心。
当然有1000个哈姆雷特，我看过其他人的评论，有的是说这个故事的结局已在意料之中，但最后还是感动的哭了，这是个小资女读者；有人说这小女人的故事没有什么特别，破书有什么好说的，值得你看了又看，这是同寝室一哥们说的。这两类人都是看的故事本身，可我对这个故事不屑一顾，一点佐料一件外衣罢了，尽可以换一种佐料换一件衣服。我只是觉得拉拉的奋斗适合我这个档次的人而已，书皮上大大的醒目字表明“她的故事比比尔盖茨更值得参考”确实是太噱头了一点，但她确实会影响一部分刚毕业的心浮气躁而又偶有自知之明的学生。
个人评分：
心情指数：开心
阅读场所：床上 书桌旁
这本书终于辗转回到了我手中，用了2个晚上读完，感触良多，推荐大家一读。
1.见识了外企的工作流程。
不得不佩服洋鬼子的现代企业制度制定的严谨性和科学性(虽然也有李斯特这样要作决定的时候他思考,遇到困难的时候他授权的老板)，但总体来讲,确实有很多东西值得我们学习,部门与部门之间的权限~职位与员工之间的职责~等等~都是有严格概念定义的,也就是说：该你做什么或不该你做什么都有规定,不可能存在具体工作上的真空。制度就是制度,规定就是规定,谁也没有特权去破坏它并且也不会有人敢去破坏它。而且活是你干的功劳就是你的，升职加薪的奖励也不可能跑到别人的身上去，强调自我总结并在总结中提升自己的能力,不会出现诸如~我根本不知道自己这个月做了什么具体工作又有什么收获与回报的情况。事情或职责是谁的就由谁来具体跟进，其他人无权过问，也不会存在工作互相推诿的情况。建立严格的报告线制度，具体的职员只和他的报告上级联系，对他负责，严格等级负责制，严禁越级上诉。
2.忠与奸都有各自的用处。
拉拉在决定帕米拉和周亮去留的问题上就很犹豫，为什么？二个人的优势和缺点拉拉都很清楚，帕米拉也许真的是聪明，但可惜的是她没把自己的聪明用在能用得着，对她职业生涯成长有利的地方，她工作能力确实是出众，但她先是用传统中国人的思维方式和出世方式欺上瞒下，打击别人抬高自己，企图用乱世出英雄的方法显示出自己能力出众，又犯了急功近利的打击,最关键的的是她的小聪明和自视过高的态度让拉拉觉得自己有被她取而代之的危险。于是，她就利用了入职背景造假和所谓的“周亮事件”为借口吵了她,这事拉拉做的可称的上有点“阴险和自私”了。周亮虽然工作上错误不断又态度不好, 但他比帕米拉有优势的地方也就是这里，虽然能力差但可以加强学习，而且也不至于抢掉拉拉的职位，所以可以留任。这是她的高明之处，在这件事情的处理上她就比李斯特棋高一着，老李正是由于过分的放手，过分的相信玫瑰，所以差点就陷入了手上无将的尴尬境地。所以，留意身边的同事或下级的职业规划动向，是很必要滴，不是想坏别人的事，而是可以在适当的时候保护自己，不至于一下陷入被动的局面，命运掌握在自己的手里总比掌握在别人的手里好。
3.所谓“企业文化”的重要性。
书中有二处地方侧面揭示了企业文化的重要性，一是拉拉求职的时候，同样是500强的公司，可是员工的素质却有很大的差别，以至于拉拉没兴趣与他们共事，也就是说不想与他们为伍，因为"近朱者赤，近墨者黑"，时间长了会被同化。还有一个是说以前的一个总监，离开DB去民企当个副总，却郁闷无比，因为无论从行事规则、工作待遇都是无法与DB相比的，这就是企业文化的差异造成滴。
4.拉拉的办公室爱情。
“不管你在哪里，在做什么，希望有一天我们能在一起。”
这是王伟发给拉拉的短信，我想真正的爱情就是这样吧！经得起时间的考验和痛苦的折磨，最终执子之手，与子偕老！
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心情指数：开心 过瘾
阅读场所：书桌旁
其实很多人都是职场中人，我们有很多很多的事情要做，也有很多很多的人要接触。为什么同样的事情不同的人去做，其得到的结果和别人对待的态度都不一样？就是因为少了思考，少了让自己能更加轻松工作的思考。
而且很多刚刚进入职场的人，觉得我们缺少经验啊，等等等的借口告诉自己，对于自己的懒惰找很多托辞，其实如果我们稍微的思考下，稍微的用点心，其实你会像拉拉一样走的很快很顺的。
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心情指数：开心 感动
阅读场所：书桌旁
《杜拉拉升职记》的最后一段给读者描述的是一个美满的画面：
秋天来了，金黄的落叶三三两两的飘落到长安大街上，这正是北京最美的季节。
是啊，2008年的这个秋天里，若干已成历史的瞬间或许值得回味，亦有些许当下的美好不应错过，比如读这样一本好书。
什么样的书才能称为好书呢？它似乎应该做到——集中的提供逻辑的、生动的、有效的信息，并且是要容易理解和记忆的，实用的，有意思的，能上升到常识甚至原则的境界，以便于人们达观的遵从及显示的获益。
拉拉的故事就是一本好书。我看了后都想从机关跻身到世界500强。但我深知，在某些方面我还不及拉拉，因此我要好好学习，多多读书。
书中自有黄金屋。比如拉拉在参加“商业行为准则”宣讲会时，当有销售代表发问：“公司是资方，我们是劳方，不同的阶级有不同的道德观，到底什么是不道德的？”这一话题时，当所有人都指向拉拉作答时，拉拉机智的说：“在我个人看来，不管你是属于哪一个阶级的，有些东西是有共同的原则的。有人说，只要自己的良心感到安宁，就不涉及‘不道德’，这个我倒有点异议，因为每个人的良心的承受力不同，同样的事情，也许你的良心会不安，而他的良心未必不安——我个人以为，如果你知道你做的某件事情，明天就要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是‘不道德’的；如果你做的某件事情，你的母亲知道了会道道羞耻，那这件事情就是‘不道德’的。”
作者李可塑造的拉拉是个充满智慧的女性形象，除了在职场上游刃有余，小说结尾还营造了一个‘抱得美人归’的美好画面，让人看了觉着温馨。总之，这是一个美满的大结局。
