连着三个晚上少眠,把这本升职记看完了,有几个感受,与朋友们共勉. 
1>书中的说话方式是中文夹带一点英文,看了,对英语有所帮助,而且也了解了一些在外企的常用英语. 
2>此书讲述了一个大学刚毕业的女孩从一个默默无闻的打工者经过自己不懈的努力一步一步往上爬的职场励志故事,看 
  了,  给人以鼓舞。 
3>书中阐述了职场中常见的几种关系(上级关系、下级关系、平级关系)的处理方式,可以借鉴。 
4>此书不仅是一本职场励志书,还描写了女主人公在公司的一段爱情故事,使此书读得并不枯燥,毕竟"爱情是永恒的主 
  题"嘛。 
这本书写得真的不错，有空的话可以读读，有帮助的。

7月刚毕业，满怀憧憬，现实的单位别人看来不错，自己觉得好像失去了斗志。 
看了这本书，被生动的语言深深吸引，也给我增加了很多斗志。我还想去拼搏。 
看的时候不禁在想，市面上那么多林林种种的职场经验的书，冠以各种各样的推荐和包装，都不如这本书来得可爱。 
学了东西也不觉得枯燥。 
我不认同有的朋友说的，看了只能学点小破交际英语的说法，那只是一种形式，好多香港人也是那么讲话的啊，夹杂英文的广东话、普通话那么流畅的讲出来，嘿嘿。个人习惯不同而已喽。 
不过，央视上节目是不能这么讲的，不然只会被剪辑掉了。嘿嘿。 
好书，推荐！

现在中国的外企白领们多是些大学毕业智商不低自视甚高的佼佼者，书读得多了脑子也秀逗了，不是傻干的“勤劳的老黄牛”们，对办公室政治一窍不通，看不出老板与同僚的心思，比如海伦；就是自尊心颇强，不愿意为“五斗米折腰”，宁愿不争什么利益以显得清高，甚至专与老板反着干，比如王蔷。这些都是失败的例子，都是情商不高的结果。  
    
  拉拉的成功在于，不仅有出色的智商，更有出色的情商，这点表现在：  
  1. 勤奋。情商高的人在于，做事情有责任心，因为每件事情你认真做好了以后，最终的受益者将会是你自己。你的勤奋与执行力，老板或者你都不知道以后会成为你的老板的人一定会刊在眼里，就算现在不给你任何好处，将来也保不准在你事业需要帮助的时候拉你一把。相反事情做不好，现在可能省点力气，但是同时也葬送了你将来发展的可能。所以懒人的情商其实并不高。  
  2. 沟通力。拉拉说话的技巧算是一流，轻重缓急分明，对不同的人也采取不同的方法，能很清楚简洁表达自己的意思。外企是个很讲求networking的地方，别人的时间，尤其是重要的人的时间都极其有限，有效沟通是任何成功者必须历练的地方。而如何在短短数秒时间内理清自己的思路组织自己的语言并观察说话对象的神态意向以及层次，并用令人愉悦的语调语速语言讲出来，实在是要高的情商才能办到。  
  3. 正确的处事态度。该忍则忍，不能忍也要争取，争取不来也不认死理非要鱼死网破。灵活的处事态度不会成为拉拉事业上的绊脚石，也使她能有被pay off的一天。  
    
  值得推荐的是这本书市第一本非常适合女性白领阅读的职场故事，若是男读者的话未必能理解拉拉的细腻想法，所以未必受用。

书第一时间拿到手后，我第一时间一口气读完。感觉拉拉是一个努力向上，可爱活泼的女孩子。从大学毕业至今一直在民营企业上班，公司人少环境简单。所以无法体会拉拉在外企的工作环境。至今碰到的老板也是比较单纯，不看年龄只看能力，所以从来没有碰到过因为资历的问题而午饭升职。但是拉拉身上很多特质却值得我们学习。总之是本好书。

是我目前的最爱, 也是目前比较火的书.我用四天的时间,缩短了睡觉的功夫终于大概读完一遍了. 标价26块,由于是9月份新出的书,所以折扣比较小, 才便宜了5块多. 这本书是一个在时髦大公司的朋友极力推荐给我看得,讲述的是一个叫杜拉拉的南方女子,姿色中上,本科学历,是如何从一个国企的小打杂的成长为一个年薪几十W的500强企业行政/HR经理的.当时我从他手里拿过来,从第一页开始翻了翻,就被吸引了.一是,我终日混在毁人不倦的国企工作,好久不在外企工作了(去年我去我们那破公司,做了一个幻灯片就博得了N多大姐衷心的夸奖和佩服); 二是开头实在抓人,我觉得好像看到了当初的我挖!比如: “有一次,拉拉陪阿发(拉拉的第二份工作的老板,一个有钱仰慕知识的土财主)办事,阿发在宝马上问她:会背<陋室铭>吗? 其实这是阿发想卖弄,拉拉不明就里, 立刻呆头呆脑的背将起来:山不在高,有仙则明….还在心里暗自高兴呢!阿发忍着气,等她背完,问她:这<陋室铭>有多少个字? 拉拉没数过,直接说:不知道!阿发说:81个字.其实他也没有点过到底多少个字,只不过是他估计拉拉断然不确定字数,他总得说点啥她不知道的东西好镇她一把. 拉拉心说我会背不就得了管多少字呢?虽然嘴上没说出来,但是脸上的不屑和不服都写着呢!最后的结果就是:阿发龙颜不悦! 
这让我想起了大学毕业第一年我在某上市外企担任秘书工作,我们老总在某天午饭时让我背诵<沁园春雪〉，我想都没想立刻兴高采烈的背了出来，你们说我当时为什么不知道装傻呢？！最后的结局是：他给我布置任务就是每天背一首毛主席诗词，1个月以后去总经办找他他从30首诗词中任意挑选，我都要立刻倒背如流！这事NANA和北京早安MM（北京故事的潜水元老） 都是知道的，可把我难为死了！！ 
这本书写的很写实，把外企的勾心斗角都写出来了，面对上司和平级/下属，我们应该如何“锣鼓听音，说话听声”呢？其中还有善良的拉拉如何在矛盾中铲除了对自己有威胁的下属的。美中不足的是，我觉得作者把男主角王伟写的过于天真和简单了。王伟是拉拉的同事，32岁，是DB公司大客户部总监，分管销售，三大总监之一挖！一个年薪100W的销售出身帅哥，阅人无数，怎么情商那么低呢？最后被自己的前任女友给害了，也是为了拉拉被迫离开DB。不过我觉得这本至少对我受益匪浅，我在国企呆了一年多了，别说外企，就是小型私企的工作方式和方法都忘光了。JMS 一定要买啊！至少看过一遍后，会让你们的职场情商升10分以上。对了，还送一个小书签。

我在两家500强跨国公司工作过,翻了翻这本书大致可以还原出作者的真实品行和生活状态,土包子就是土包子,在精神层面上永远变不成白领的 
这本书骗骗2-3线城市没见过外企世面的人大概还可以,在上海会被完全无视.

为了进一步在公司的发展，虽说杜拉拉也有动心眼，越级汇报，投老板所好的“小伎俩”,可这也是一个人成长的一部分，无论是在外企，民企还是国营单位，谁能躲得掉这些呢。  
 
拉拉不是傻干，因为外企要求员工：Work Smart not Hard. 而且拉拉在个人诚信，专业及敬业方面确实是十分突出。 付出就有所收获。 相信作者一个是一位曾经的外企大公司的白领，有精力，有生活。记得若干年前曾有描写外企员工生活的小说， 后来还被拍成电视剧“中国雇员”，简直无法让人看下去。 
 
如果你是刚刚进入外企职场的年轻人，真的建议看一下这本书，可以学到很多。

觉得自己就像拉拉，苦干实干的蛮牛，等着被赏识的一天，从来以为谦逊是美德，应当贯彻到底，不懂得捍卫自己的权利，读到拉拉崛起，与不理世事的上司据理力争的时候，心中不免多了几份对自己的鼓励！虽然有失败的可能，但始终就是有争取过自己的利益阿！

可能对外企的职员来说，这本书的情节太熟悉了，好像讲得就是自己身边发生的事情。但是就在这看似普通的故事里，蕴藏着每个人的心理，经历的过程相似但是付出的努力不一样，拉拉付出了自己的努力和心智，向着自己心中的目标一步一步在迈进，有些人是做不到的，可以说得到。可能会感觉没有什么稀奇的，但是我们需要克服的就是这种只会看不会做的行为。拉拉给了我一个模范。都说一千个读者有一千个哈姆雷特，我支持拉拉。

杜拉拉,这个女子,简单却灵敏.她的世界中少了许多细腻的东西,却将生活的真实表现得很精明.她带给我许多思考:如何去和人交流. 
 
   曾经我自认为我深谙此道,但<<花雪>>剧组的一段不快经历给我一个警醒.人际关系真的不是靠真诚完事的.杜拉拉在DB公司刚上班时候什么事情都向她的经理汇报,可经常被拒绝说让她负责,可到其他事情上她自己决定自己负责后,经理又回来骂她说她越位. 
 
    她被经理不断地折腾.让我在同情她的时候思考一个问题,一个员工需要知道什么事情应该和上司汇报,什么不应该,而我应该去了解和适应别人的交流方式.我还要面对一个现实,人是有野心的,在团队合作中,每个成员都有自己发展的欲望,他们的付出多半是要得到回报的,他们在找机会证明自己,更在找机会表达自己赤裸裸的欲望.无论这个团队的规模如何,项目大小. 
 
    或许现在我觉得他们虚荣,但在这人的虚荣已经表现得没有掩饰的时代,他们的那点虚荣对我又有什么伤害吗?也许我在妥协,我想我这是在适应.适应这个不适合我的生存法则. 
 
    有时,我如果需要在某个团队内生存一段时间,我需要忍耐.团队的领导他所器重的人或许对我并不好,但我并不能越级去申诉他,或许我这次成功,但我不仅离开了这个团队,还会被其他团队排斥.没有人愿意要一个不服从的人作为团队的一分子的.忍耐,还表现在另一方面,上司,长辈对自己的教诲,虽然难听,却是一笔不错的财富,那是他们人生的精华,无论自己是否早已懂得.这时无言,仔细倾听,是对他们最大的尊重,也是对自己捞了好处.这样做给他们的直观感受是:这个孩子谦虚,好学.这样,你和你上司或长辈的关系无形中拉近了. 
 
    理解他人交流方式是件比较麻烦的问题,杜拉拉在被她经理刁难一段时间后找到了经理的其他下属交流,没有太大收获.这给我一个困惑,我们在了解其他人交流方式的时候可以从那个人的下属或朋友那里倾听他们在一起的生活片段,从而推断那个人的交流方式.可在实际中,像杜拉拉那样,我找到的人也许和我有相同的感受,而他们的叙述仅仅是一种情绪的宣泄,并无实际内容.而如果我一次次和我要了解的人正面交锋.恐怕那种冲突自己也很难吃得消.面对一个挑剔的人,那种事情也许更难.上司的工作习惯和交流方式如何了解.需要我自己再思考. 
 
   我在回忆这几年在学校工作的事情,发现自己犯得最多的错误正是越级.真正工作上事情是讲求效率,但现实中,我们完成一件工作需要协调许多部门,我们只能希望尽快解决问题,并不能去找到该部门的上级来压制它,这对两个级别的人都是一种不尊重.而且效果并不好.我需要在工作开始预料到不同部门出现问题后的应急预案,或者有其他的方法屏蔽掉该部门. 
 
  在我曾经的工作的一个团队中,有个人他想从该团队的低层做到高层管理的位置上,他先潜伏,假装热情,让整个团队觉得他的热忱,之后,他开始观察团队中的核心人物.(所谓核心人物,并不是说整个团队的领导,而是拥有领导需要而不会技能的人.)当那个人找到核心人物之后,他开始假借高尚的名义和那个人迅速结盟,之后开始跟高层提要求.由于他抓住了核心人物,领导们没有办法,只好先默认.这个人我不想过多评论,但这件事情说明了,如果要在一个团队里称霸,不一定成为那里的高层管理,而要成为那里的核心人物.核心人物的外表地位不一定高,但他所蕴涵的潜在价值却能操纵整个团队的前进方向. 
 
   当我先进入一个团队,我不能急于表现自己,要学会学习和观察.团队里的员工由于长时间被上司折磨,当他们遇到新成员的时候,不由自主地回教育起人来,这恰恰是自己学习的机会.他们的话里往往带有这个团队主管的行为特点和注意事项,我能从他们的话里了解我的行为准则.在这个团队一段时间,不断观察,自然能观察到这个团队的核心技能是什么,到那个时候,我要审视自己的能力,是否会或学会这个技能,然后私下勤加练习,等待领导最需要的时候帮他一把,目的同样是为了帮自己. 
 
  和同事要保持好和谐的关系,毕竟他们和自己是工作在一起的,我要记住他们的名字,他们的生日,他们的困难,在他们需要的时候给予帮助,让他们感觉我和他们是朋友,我和他们是一家人,在一个和谐的环境下工作,心情会好很多.当然,这也是表面的和谐,至少有些安慰. 
 
    杜拉拉的故事刚刚开始,随着我对她了解的深入,我想我的思想和经验会更加丰富而实用. 
 
    我对自己说:你要放下你那可怜的小自尊.

首先，这本书名有一个很惹人注目的单词“升职”，在一项人力资源公司的调查中发现，中国员工比国外员工更重视升职，而且会主动为升职的问题跳槽。前几年，外企不停扩张，给年轻人有充足的升值空间，目前很多在中国业务已成熟而人才有很多，升指空间基本非常小，升职问题目前已经是困扰外企稳定的一个重要因素了。 
 
杜拉拉很幸运，她的职业道路上没有太多的竞争对手，公司也愿意培养。现在一个新毕业的大学生说我要想杜拉拉一样，是否可以成功？在北京，上海，广州等地，像杜拉拉这样的公司目前已经成熟，每个部门都有若干个杜拉拉式的人物，学杜拉拉基本上没有升职余地，而且是否录取新杜拉拉还很难说。以我自己为例，我前几年毕业，对项目管理一窍不通。但是外资企业缺少骨干，也只能录取我，并培养我当项目经理，而且我也经常接到猎头的电话，原因是资深的项目经理太少。后来和国外同事打交道，发现国外同时需要工作10年以上才有机会做项目经理，我们部门的平均年龄比国外小将近20岁。现在毕业的大学生受到的教育更先进，知识面比我们毕业时丰富多了，但是学生多了，机会少了，所以人均机会就更少了。 
 
不容易找工作的大学生也没有必要妄自菲薄，本书重点是描写杜拉拉的职场经历，基本当时很多人和她差不多，都有机会得到好的职位，所以我认为杜拉拉是个很普通的员工，没有亮点，升职是因为公司发展壮大而带来的好机会被把握住了。我对这本书的批评，是书上没有突出不断学习充电的好处，不断地讲外企的国企化。 
 
这样的外企在中国也没有什么前景，本地员工没有核心技术，只是协助外国人在中国赚钱，也许十年后就会销声匿迹。而且在上海，很多全球500强企业出现了明显的官僚主义，管理基本上已经国企化了，只是形式上仿照国外。这样的公司不具备可持续发展能力，我担心杜拉拉们如果安于稳定，不继续学习，会碰到新的40/50问题。 
 
我认为这本书对新毕业的大学生只能作为以前工作的一个参考，杜拉拉工作时的那个环境已经发生很大变化了，不能把这本书作为求职和职场完全指导。我们公司的一个外国经理很认同中国年这个新词，国外4年的变化等于中国1年的变化。如果杜拉拉是公元2000年的故事，那么30年的变化已经产生了。

前段时间从当当买书，看到一本书的宣传语比较吸引我——“中国白领必读的职场修炼小说。 她的故事比比尔·盖茨“白领丽人500强职场心得，揭示外企生存智慧”的更值得参考！”心想自己也算是个小白领，虽然不是在500强工作，毕竟刚参加工作不久，还是可以买来一读的嘛。 
 
从书名《杜拉拉升职记》就可以看出，本书讲得就是主人翁——杜拉拉升职的故事，从一个助理升到办事处的行政主管，到兼任上海总部的行政经理，然后又升任人事行政经理的职位，从月薪4K到月薪20K+的成长经历。 
 
当然，书中描述了工作中的总总不如意，种种的勾心斗角，怎样处理与平级、上级与下属的种种关系。杜拉拉也在斗争中不断学习、逐渐成长，最后也可以算是青云直上。 
 
书中描述的种种人与人之间的微妙关系颇耐人寻味，对新入职场的我们很有借鉴的意义，不过我个人认为，仅仅只看到书商的宣传噱头，仅仅学习所谓的职场厚黑学就未免偏颇了点。我们不能忽略主人翁的能力和实干的精神，为什么在办事处的主管职位空缺的时候会想到她，因为她英语数一数二，而且平时人缘好，作为行政主管非常合适；为什么中国区的总裁会注意到她，因为她以一个行政主管的身份代理了行政经理的工作，需要天天加班，这就给总裁留下了很好的印象……而与此同时，她并没有想过一个行政经理应该有什么样的待遇，上司给加了5%的薪水，自己还感觉得到了莫大的恩惠。初入职场，我们唯一能付出的就是吃苦耐劳、孜孜不倦地工作，在可以得到高附加值的任务时，不去一味计较得失。

我就一个字——强！大四快毕业应该人手一册！毕业典礼上老师们应该摸摸头，拨流苏，然后说一句：You deserve it！一开始我还为庞杂的人物表发愁，读两页就已然see了。里面职场小技巧太多了，其实就是说着英语的中庸之道呗！于丹阿姨您怎不白话两句啊？……也许许三多终有一天会变成成才，没有之前的苦干实干，就没有后来的精打细算。人啊，每天要惦记的就那几个人，就那几个数。记得去年此时看《穿Prada的女魔头》，剧中人说：当你的全部生活被破坏的时候，就意味着你该晋升了。

劳心者治人，劳力者治于人。--这句话给我很大的震撼，为什么身边有那么多人在抱怨？包括我自己也会抱怨。 
   看完这本书我开始懂了，劳心者并非取巧，只是坚持不懈地修正自己的方法；劳力者呢？谁都不愿意承认自己缺心缺肺地蛮干，可是我不得不承认我是劳力者，出尽力气却常常状态不好。 
   杜拉拉的执行力让我敬佩，可是反观自己就不是那样的劳力。茫然不知自己的态度错了、方法错了。劳力之后很容易让别人看出自己的疲态。 
   杜拉拉告诉我，什么是思考的力量。我愿意做一个superwoman，可是前提是睿智的。我也反复思考，如何让自己更“专业”呢？杜拉拉提供了一个好榜样。我在看了三遍《拉拉》之后，迫不及待的把它推荐给身边每一个好友。 
   我也怀着谨慎的态度写下了书评。我很年轻，没有太多的工作经历，没有指点别人的权威，但也诚挚地推荐这本书给像我这样即将步出社会的伙伴们。身边的朋友去的单位大都不错，我想，无论是“四大”、“P&G”，还是海关、税务公务员，哪怕去报到的是一个小小的私营企业，你身边都需要一本《拉拉》。

这书写的不错，是草根作家，很符合实际情况，虽然我是在国企工作，但是里面的内容受益非浅！拉拉其实开始也是个单纯的小女孩，但是永不服输的性格，使她一点点自我提高，成为了HR高手。书里面的心情读白写的很细腻，特别是拉拉的许多猜想，很符合当事人的心情，有时我也拿来比对，为作者为这个书的付出赞一下，希望早日推出下一本！

这个书是我老大推荐我看得。。。我和另一个同事也都看了，不错。。。。。。

情节很好，但是语言就平实了一些 
说到底就是一本职场教科书，但它用浅显易懂的方式而不是惯用的填鸭式、理论式的东西去表述 
穿插着拉拉和王伟的爱情做调味，感觉很棒 
我觉得每个人在职场里的形态，都可以在这本书中找到原型 
也会为自己在今后的工作中处理事情的态度和手法提供一个很棒的参考 
极力推荐

熬夜好几晚终于把这本书给看完了，当然买书之前也是参考了很多网友的评论才决定的。直到看完才确信我的选择是对的。此书虽是小说，但很有情节，包括对主人公拉拉的职场、爱情做了详细的评述，使我们看书的人投身其中，想拉拉所想，急拉拉所急。 
   与其说这本书适合一些刚毕业参加工作的年轻朋友们，还不如说更适合我们这些在民营或国营单位呆了N久，又没有升职和加薪的朋友们，是该学学拉拉推荐的办法，如SMART原则等等，好好对自己目前的工作和处境分析一下，做出长期合理职业规划。 
    今年我30了，一毕业就来目前这家单位，没有升职，也没有太多加薪，可我还是依然木木地呆了那么久，如果早先年，就在自己意气奋发的那几年，我看到了这本书，或许我会做出辞职的决定。 
    我还是学到了很多，其中不乏佩服拉拉独到的洞察力（看面相论职业）还有每当有突发事件或有危机威胁公司的时候，她总能挺身而出，帮公司和领导做出合理的参考意见和决定，赢得领导们的赞叹和欣赏。如果说拉拉升职是因为运气，我个人觉得重要的还是她的勇气和能力。我有她的一半能力和勇气早就升职了，哈哈，当然我更多的是钦佩。

职场小说里很不错的一本，书中的DB公司应该暗指motorola之类吧，感觉讲述的是外企比较阳春白雪、职业规范的一面，当然，还是有人际争斗、权术的东西，但基本比较符合实际情况不是特别偏激，最大的看点在于杜拉拉一路走来的成长和成熟，杜拉拉能够得到CEO Howard-何好德的青睐，固然有YY、臆造的嫌疑，但拉拉身上出众的执行力，良好的人际沟通，敢于任事的作风，不能不说是背后的真正助推器。  
    
  比较适合苦思如何从傻干过渡到巧干，管理难缠下属和上司的人看，包括我：）  
    
  顺便提一句，《逃离外企》更多的是外企，而且是远离总部的外企sales含辛茹苦的血泪史，谈的更多的是阴暗面，而且没有拉拉认识的深刻，窃以为。

很贴切的真实外企工作和生活的书，值得放到身边去参考和应用。

终于找了块整壮时间，把《杜拉拉升职记》看完了，发现结尾处的写法的确很小说，算是高潮中夹带着收尾的那种。因为不做sales，不做HR，书中的大多经验之谈只是简单翻翻，一边还偷着乐，庆幸自己不必生活在职场肉搏中，虽无钱权入囊，周围的一切都透着洒脱和超然。 
 
    读到最后，夕阳、美人、大团圆的结局不带什么新意，读到一半都能猜到结果的，越是到最后几页，越觉得透着温暖，居然还感动到流泪，于是总结一条真理吧：对于爱情，习惯了一个人的相伴，就如同习惯了走回家的路，不知不觉到了门口，闭着眼睛都可以摸进房门。一旦失去，没有了那个人的日夜相伴，没有了熟悉的气息和味道，没有了吵架，没有了烦恼中的一切一切，只剩下寂寞的灵魂和丧失了习惯后的那种落魄。故事中的爱情大多有美好的结局，写得很诗意、很凄美，让人痛心后，猛然化悲为喜，却忍不住继续抽泣，大概是为了未知的未来吧，不知熟悉的两个人、习惯了生活在彼此中的两个人，是否可以面对今后的风雨。 
 
    我也是，习惯了太多的在一起，不曾想过失去，要真是一个人生活，肯定没那么多勇气。让更多的人明白吧，最好的就在身边，习惯了吵吵闹闹，只因为彼此在意。还是要牵起你的手—— 
 
    晓春三月，看得樱花满枝坠。相知五年，清明时节映人醉。 
 
    有花堪折，人面不比花面好。徒增岁月，终得鹊桥长相会。

《杜拉拉升职记》号称是中国白领必读的职场修炼小说。既然是白领阶层必读的职场白皮书，那自然免不了要介绍纷纭杂沓的职场人际关系。所以，当读到自序中的这段话的时候，就觉得荡气回肠：  
    
   可能你干了很多活上司却不待见你，没准你有个本事不大脾气不小的下属，也许你的平级争风吃醋不怀好意，或者你的客户拽得像二五八万——你要很好地完成任务，就要设法摆平他们。  
    
   是的，摆平他们。有什么不能迈过去的坎呢？与人斗其乐无穷。对我自己来说，尽管我没有杜拉拉的杀人不见血的职场风波，需要削尖了脑袋往上面钻，但是我觉得同样很多适用的普遍真理。  
    
   比如对付我们那傻逼的书记。一个啥专业也不懂却可以坐在你头上发号施令的官僚。在还没有摸顺他的毛之前，咬准一条死理：装温顺。尤其是自己在还没有搞清楚那些事情该请示那些事情该自己拿主意的时候。在他教训得头头是道的时候要学习杜拉拉，恨不得一个头变成两个，不停的鸡啄米，还要满脸堆笑的说，您老见教的是。我靠。直接沟通就是自己找抽，太有道理了，反正面对他的时候，只允许他说话，一旦我申辩的时候，他的眼睛就贼溜溜的开始乱转，根本听不进去。嗯，看来我的修炼之路还要继续。  
    
   You deserve it.很精辟。到底是，实至名归，还是，活该倒霉，全凭自己理解。啊，我真的太喜欢中国语言的复义性了。面对挑衅的人的甜言蜜语的时候，往往觉得恶心，但是又不能一下子撕下他/她的嘴脸，不知道，彼此之间还有什么好说的。  
    
   谁关照你也不如你自己关照你自己牢靠。至理名言，可是往往，说比做容易，能喊口号的不少，能实现的不多……学习，或者工作，都是一种坚持，认准死理，总是能学到前所未有有价值的东西，对于自己今后的提升是有帮助的。凡事太过计较得失，反而束手束脚。同时，有了目标之后，一定要给自己一个明确的完成时间，再复杂的事儿，到了这个时间点的时候，一定要下一个结论，才好准备下一步的工作。  
    
   做事情不要面面俱到。人的精力有限，与其去改造那些性格中的弱点，不妨去发挥自己性格中的长处，保证不要忽略重点。是的，虽然我在教育业，不像职场那般兵戎相见，但是还是要做好与人斗的准备。比如上课的风格，我比较随性活泼，传统的古典文学教学法已经受到了挑战，我觉得我愿意尝试用我自己的风格去诠释。当然，这样做，一方面不受教研室同行们的待见，一方面还要受到传统教学法下成长起来的学生的质疑。所以，不管怎么样，自己的风格，我还是在坚持中不断完善。何必去扬短避长呢？  
    
   随时的总结和分析，很重要。跌倒之后一定要找到自己摔倒的原因，摔倒一次不丢脸，丢脸的是自己傻不拉几的反复跌倒。又不是学滑冰……  
    
   拉拉最后给李都的信很有参考价值。比如选择好单位，产品附加值、专业管理层。比如选择好方向，永远记住不要被边缘化。比如选择好老板，站错了队伍是可耻的，老板一定要是强势的（这点我太有体会了！！！）。比如对上级、下级、平级、客户的关系，我似乎可以理解为对领导、对学生、对同事的态度，去粗取精。比如对自己，条条都是经典之谈：清楚自己的定位和职责，结果导向合理，清晰的制定业务计划并有效实施，学习能力，承受压力的能力，适应能力，真的都是缺一不可。  
    
   不愧是一本必读的修炼书，与人斗其乐无穷。里面的那段感情的红线隐隐约约，不过最后收尾的时候，灿如烟花。

身为高级白领，人人都羡慕着他的工作环境和丰厚的薪水，以及很好的个人成长空间，这些都是多么诱人！可是背后所要承担的巨大压力，心灵的极度疲惫，焦虑和孤单，又有谁能体会？在外企，每个人都热情而友好，可是背后人际关系的复杂，冷漠和残酷，让人小心翼翼地说话，小心翼翼地做事，生怕一不留神就被淘汰出局。加薪升职是快乐的，同时又将带来更大的压力和风险，内心承担的痛苦只有在夜深人静时独自品味！

在春日暖暖，懒散无聊的日子里想找本小说消遣消遣吗？在工作中不断碰壁，却不知福祸深浅，迷茫不已时，急需找本职场宝典指点迷津吗？看这本书！它轻松的诠释了什么是好职位，如何应用SMART法则，诙谐的告诉你官僚主义就是“遇到困难时授权，碰到决定时思考”，还很顺便的告诉你现在企业中各职位的薪酬……，当然也不乏圆满的爱情，飘扬着IQ和EQ气息～

【荐书】小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考。喜欢杜拉拉是因为觉得她比较真实，感觉她就生活在我们身边。杜拉拉是一个平凡人，芸芸众生中的一员，对比一下，我们经常可以遇到跟拉拉一样的难题，我们该怎么处理，用什么方法最好，通过拉拉的故事可以得到启发。

每天下班回家后，抓紧时间收拾好所有的事情，就赶紧坐在床上，看《杜拉拉升职记》，这是我最近一段时间的固定安排。每天跟随者书中的拉拉一块欢笑，一块悲伤，感受着她的一切，深深的被她吸引。同时也从中看到职场中一些常见的问题，学习其中的解决方法。 
受益匪浅，是本好书，值得一读！

开卷有益。 
这是一本女性角度写的故事。前大半部分写实的描写，让人欲罢不能，但浪漫而大团圆的结局让整个故事显得不真实，象是格林童话了。整体看还是不错的职场小说。 
虽然说我们的漂亮女主角历经坎坷，最后才好人得好报，达成心愿。其实仔细想想，拉拉本身的素质决定了她具备成功的因子，加上后天不懈的努力和学习，是金子总是会发光的，俗话讲得好啊。 
文学性不是特别的强，但真得很适合躺在床上轻松地阅读，我就是靠在沙发用了两小时的时间读完的。 
有时间还可以再看一看，第一遍是泛泛知道故事的大概，第二遍就选其中有趣的段落了。

个人认为，本小说最为出彩之处，应当是每位人物的心理把握。他们的遣词用句，都经过大脑分析过滤，所以总是能够帮助读者分析人物的思想与动态。而且这些分析条理清楚，又符合每个人物的性格特征，很少让读者感觉是作者主观臆测的结果，佩服。 
个人对人物介绍有些排斥。本来不是特别复杂的剧情，似乎被刻意营造得复杂起来。开头阅读人物介绍时有些头晕，我还以为本书如《红楼梦》似的复杂网络，先要明确角色分工。而且有些角色匆匆登场离场，就一龙套，甚至是群众甲乙丙之类，鸡肋……

一开始觉得这本事是关于职场的HR的励志书籍，但是读了以后其实不然，虽然有些地方并不是很清楚的交代，比如拉拉怎么从民营企业跳到了世界500强，要是肯分享一下的话，对读者而言会成长许多。或许，拉拉的魅力就在于她怎么可以让人们都沉醉于她如何从一个主管做到经理的位置，同时我们也可以重温那些经典的管理学知识，比如SMART原则、SWOT分析等等。更重要的是告诉我们人际关系的处理，使我受益匪浅呀，这本书是在不同的年龄不同的环境，读的味道都是不一样的吧。有人也许把她作为小说，有的把它作为励志书籍来学习，所以说这真的是一本不错值得一读的书。

这本书一直放在暂存架，因为工作太忙了，而且手边还有一些其他杂志可以看，所以对这本也没有很在意，等到中秋节了，放假可以好好蜗居在家里看书，认真做个宅女，就在当当下了订单，虽然配送的时间有些长，但也可以原谅，因为时逢中秋。 
一次买了很多书，但是我没有把这本书第一时间拿来阅读，因为之前在某些朋友的文字里面也曾提到这本书，所以想留在最后才看，从前天晚上开始看，一看就看到晚上三点才舍得把书放下，上班时也舍不得把书放下，一有空就捧着这书，因为曾经做过HR，所以对这一块还是比较熟悉，但是我非常佩服的是拉拉的学习能力和处事能力，当然，也不能否认拉拉是幸运的，因为她得到了何好德的信任何支持，而且她还有一个让她迅速成长的好上司，能够让她很多事情自己去想办法解决，只有真正做过，在过程中碰壁的人才会知道如何在下次事件中避免错误。当然也羡慕她能够得到一份美好的爱情，但是我觉得她所有的得到都是应该的，因为她永远都是这样坚持原则以及懂得尊重人，知道什么场合说什么话。这种谦虚在一定的级别后，很多人是不可能再做到的。 
喜欢这本书，还源于和她某一时段有着相似的经历，所以看到这些朴实的文字，会觉得特别的实在和窝心。但是世界上只有一个拉拉，我们能够透过她的经历，来看到更多。唯一有些遗憾是没有看到何好德最后的决定，以及没有看到王伟离开DB后所选择的道路。

评心而论，不大喜欢追逐热门的书。所以直到最近，才买来读。也不过是因为，想了解一下。 
原本以为是那种枯燥的去告诉你如何工作，教条不容易理解。 
非常意外的，它安静的讲述一个女孩子在工作方面的变强的过程。用很多有实际和主人公有关系的人和事让我们明白了以前许多的不能。 
捧在手上的时候，就确实想读下去的想法。 
虽然，书中的拉拉是学着做HR方面的工作，但是，我自己觉得不仅仅对HR方面，对于一个刚升做小领导的人来说，它更是一本从业字典。

和老师的提包比起来，清淡之外多了一层灵异，更多的是奇。极致，好像樱花，绚烂缤纷，散落，空空。散乱的故事，复杂的人物关系，奇崛的想象，一个光怪陆离的世界。进入这个世界并非轻而易举，只有穿越那些枝枝蔓蔓，随着内中情绪悲喜，才会豁然开朗，继而轻轻叹息。

用了两个早晨和一个晚上的时间，昨完读完它，不知不觉已经到了半夜一点半，拉拉的性格和我很像，但对比拉拉，我却有很多的不足，没有她那么勇敢．想想自己也是在一家外企，因为做的房地产行业，所以所在的企划部，工作就变的重要起来，相当于拉拉书里的市场部，我是个对工作比较较真的人，只执行干活，不提条件，想想来公司到现在我从来没和公司谈过待遇问题，公司给我多少，我就拿多少，由于一些特殊的原因，目前企划现在所有的活基本上有我一个人来干，同样是拿着主管的工资干着经理的活，有的时候心里也会不舒服，但是一忙起来基本就抛到了脑后，郁闷．．．

用了两个早晨和一个晚上的时间，昨完读完它，不知不觉已经到了半夜一点半，拉拉的性格和我很像，但对比拉拉，我却有很多的不足，没有她那么勇敢．想想自己也是在一家外企，因为做的房地产行业，所以所在的企划部，工作就变的重要起来，相当于拉拉书里的市场部，我是个对工作比较较真的人，只执行干活，不提条件，想想来公司到现在我从来没和公司谈过待遇问题，公司给我多少，我就拿多少，由于一些特殊的原因，目前企划现在所有的活基本上有我一个人来干，同样是拿着主管的工资干着经理的活，有的时候心里也会不舒服，但是一忙起来基本就抛到了脑后，郁闷．．．

不得不说我很喜欢这本书，拉拉会是我反复回味的一个角色，这是一本我是从网上听完有声小说后仍然坚决要买的书。由于行业不同拉拉的故事影射不到我的工作，但拉拉教给我的是一种态度，一种本领。保持上进的心，放弃浮躁的心，培养平常的心，给自己信心和不变的决心。 
 
当然有1000个哈姆雷特，我看过其他人的评论，有的是说这个故事的结局已在意料之中，但最后还是感动的哭了，这是个小资女读者；有人说这小女人的故事没有什么特别，破书有什么好说的，值得你看了又看，这是同寝室一哥们说的。这两类人都是看的故事本身，可我对这个故事不屑一顾，一点佐料一件外衣罢了，尽可以换一种佐料换一件衣服。我只是觉得拉拉的奋斗适合我这个档次的人而已，书皮上大大的醒目字表明“她的故事比比尔盖茨更值得参考”确实是太噱头了一点，但她确实会影响一部分刚毕业的心浮气躁而又偶有自知之明的学生。

这本书终于辗转回到了我手中，用了2个晚上读完，感触良多，推荐大家一读。  
 
1.见识了外企的工作流程。  
 
    不得不佩服洋鬼子的现代企业制度制定的严谨性和科学性(虽然也有李斯特这样要作决定的时候他思考,遇到困难的时候他授权的老板)，但总体来讲,确实有很多东西值得我们学习,部门与部门之间的权限~职位与员工之间的职责~等等~都是有严格概念定义的,也就是说：该你做什么或不该你做什么都有规定,不可能存在具体工作上的真空。制度就是制度,规定就是规定,谁也没有特权去破坏它并且也不会有人敢去破坏它。而且活是你干的功劳就是你的，升职加薪的奖励也不可能跑到别人的身上去，强调自我总结并在总结中提升自己的能力,不会出现诸如~我根本不知道自己这个月做了什么具体工作又有什么收获与回报的情况。事情或职责是谁的就由谁来具体跟进，其他人无权过问，也不会存在工作互相推诿的情况。建立严格的报告线制度，具体的职员只和他的报告上级联系，对他负责，严格等级负责制，严禁越级上诉。  
 
2.忠与奸都有各自的用处。  
 
    拉拉在决定帕米拉和周亮去留的问题上就很犹豫，为什么？二个人的优势和缺点拉拉都很清楚，帕米拉也许真的是聪明，但可惜的是她没把自己的聪明用在能用得着，对她职业生涯成长有利的地方，她工作能力确实是出众，但她先是用传统中国人的思维方式和出世方式欺上瞒下，打击别人抬高自己，企图用乱世出英雄的方法显示出自己能力出众，又犯了急功近利的打击,最关键的的是她的小聪明和自视过高的态度让拉拉觉得自己有被她取而代之的危险。于是，她就利用了入职背景造假和所谓的“周亮事件”为借口吵了她,这事拉拉做的可称的上有点“阴险和自私”了。周亮虽然工作上错误不断又态度不好, 但他比帕米拉有优势的地方也就是这里，虽然能力差但可以加强学习，而且也不至于抢掉拉拉的职位，所以可以留任。这是她的高明之处，在这件事情的处理上她就比李斯特棋高一着，老李正是由于过分的放手，过分的相信玫瑰，所以差点就陷入了手上无将的尴尬境地。所以，留意身边的同事或下级的职业规划动向，是很必要滴，不是想坏别人的事，而是可以在适当的时候保护自己，不至于一下陷入被动的局面，命运掌握在自己的手里总比掌握在别人的手里好。  
 
3.所谓“企业文化”的重要性。  
 
    书中有二处地方侧面揭示了企业文化的重要性，一是拉拉求职的时候，同样是500强的公司，可是员工的素质却有很大的差别，以至于拉拉没兴趣与他们共事，也就是说不想与他们为伍，因为"近朱者赤，近墨者黑"，时间长了会被同化。还有一个是说以前的一个总监，离开DB去民企当个副总，却郁闷无比，因为无论从行事规则、工作待遇都是无法与DB相比的，这就是企业文化的差异造成滴。  
 
4.拉拉的办公室爱情。  
 
“不管你在哪里，在做什么，希望有一天我们能在一起。”  
这是王伟发给拉拉的短信，我想真正的爱情就是这样吧！经得起时间的考验和痛苦的折磨，最终执子之手，与子偕老！

其实很多人都是职场中人，我们有很多很多的事情要做，也有很多很多的人要接触。为什么同样的事情不同的人去做，其得到的结果和别人对待的态度都不一样？就是因为少了思考，少了让自己能更加轻松工作的思考。 
而且很多刚刚进入职场的人，觉得我们缺少经验啊，等等等的借口告诉自己，对于自己的懒惰找很多托辞，其实如果我们稍微的思考下，稍微的用点心，其实你会像拉拉一样走的很快很顺的。

用杜拉拉的话来讲，我是一个在外企最底层的“小资”。书中的很多环境和描述都很有感受，这本让我站在一个局外人的角度看这个职场圈子，发现自己遇到的困难和委屈和拉拉比较起来还真是小case，很欣赏努力果敢的拉拉，在出差的间隙看这本书，现在还没有看完，但是真的很好，不管你是否想升职，都可以看看，会让你的心和思想更加的清明。

《杜拉拉升职记》的最后一段给读者描述的是一个美满的画面： 
秋天来了，金黄的落叶三三两两的飘落到长安大街上，这正是北京最美的季节。 
是啊，2008年的这个秋天里，若干已成历史的瞬间或许值得回味，亦有些许当下的美好不应错过，比如读这样一本好书。 
什么样的书才能称为好书呢？它似乎应该做到——集中的提供逻辑的、生动的、有效的信息，并且是要容易理解和记忆的，实用的，有意思的，能上升到常识甚至原则的境界，以便于人们达观的遵从及显示的获益。 
拉拉的故事就是一本好书。我看了后都想从机关跻身到世界500强。但我深知，在某些方面我还不及拉拉，因此我要好好学习，多多读书。 
书中自有黄金屋。比如拉拉在参加“商业行为准则”宣讲会时，当有销售代表发问：“公司是资方，我们是劳方，不同的阶级有不同的道德观，到底什么是不道德的？”这一话题时，当所有人都指向拉拉作答时，拉拉机智的说：“在我个人看来，不管你是属于哪一个阶级的，有些东西是有共同的原则的。有人说，只要自己的良心感到安宁，就不涉及‘不道德’，这个我倒有点异议，因为每个人的良心的承受力不同，同样的事情，也许你的良心会不安，而他的良心未必不安——我个人以为，如果你知道你做的某件事情，明天就要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是‘不道德’的；如果你做的某件事情，你的母亲知道了会道道羞耻，那这件事情就是‘不道德’的。” 
作者李可塑造的拉拉是个充满智慧的女性形象，除了在职场上游刃有余，小说结尾还营造了一个‘抱得美人归’的美好画面，让人看了觉着温馨。总之，这是一个美满的大结局。

拉拉之所以能够升职，与其不懈的努力有很大关系，但同时更为重要的是她在一家世界500强的公司，并且她的上司懂得知人善任。这与国内的很多公司不一样，国内的很多非世界500强的公司其管理不规范、人员使用随意都普遍存在。因此拉拉的很多优点值得我们学习，但同时也要考虑她处理事情的方式最后成功的因素不仅是她本人努力的结果，与她所在的环境密不可分。同时该书还可以供许多企业管理高层人员学习。值得推荐！

慕名来读这本畅销书，刚读完，也谈谈自己的几点感受吧。作为小说来看，我觉得这本书还是挺引人入胜的，尤其前半部分挺精彩，看得很有共鸣，后半部分尤其后1/3部分觉得写得没前边好，有点戏剧化和复杂化，让人看完觉得有点虚构。因为看过好多关于此书的评论，好多人是把她作为外企工具书来看，似乎有点神化，我也在500强TOP10的公司做行政工作做了7年，据我所知，书的内容是缘于现实，高于现实的，外企的运作的确很大部分是这样，但书的描述也有超现实的成分，如果每个外企白领每天工作都这么工于心计，那岂不是很累？看到许多刚毕业的大学生说要仔细研究此书，要从这书学到什么职场中的技巧，我觉得还是有点受这书的宣传语所误导的。第一，成功是不可以复制的；第二，这本不是自传，只是小说，有夸张成分，即使是传记都会有夸张和掩饰。常言道：尽信书则不如无书，把这本书当指南我想还是值得商榷。
主人公拉拉的转变，我个人觉得不够自然，前半部分的拉拉是天真简单而勤奋有个人原则，后面的拉拉则演变成不惜一切搏上位，为了捞到个经理位置算尽心机，或许也是当今社会的写照，很浮躁，把成功当事业，而且拉拉能在短短两三年达到这样的EQ我觉得很不真实，前后矛盾。30岁爬到HR经理的位置，我觉得只是个案，但会误导看客尤其是未去过500强外企的朋友的。看完大家的评论，我就明白，其实这个社会还是鼓吹浮躁的。
所以最主要的读后感是有点失望。

慕名来读这本畅销书，刚读完，也谈谈自己的几点感受吧。作为小说来看，我觉得这本书还是挺引人入胜的，尤其前半部分挺精彩，看得很有共鸣，后半部分尤其后1/3部分觉得写得没前边好，有点戏剧化和复杂化，让人看完觉得有点虚构。因为看过好多关于此书的评论，好多人是把她作为外企工具书来看，似乎有点神化，我也在500强TOP10的公司做行政工作做了7年，据我所知，书的内容是缘于现实，高于现实的，外企的运作的确很大部分是这样，但书的描述也有超现实的成分，如果每个外企白领每天工作都这么工于心计，那岂不是很累？看到许多刚毕业的大学生说要仔细研究此书，要从这书学到什么职场中的技巧，我觉得还是有点受这书的宣传语所误导的。第一，成功是不可以复制的；第二，这本不是自传，只是小说，有夸张成分，即使是传记都会有夸张和掩饰。常言道：尽信书则不如无书，把这本书当指南我想还是值得商榷。 
主人公拉拉的转变，我个人觉得不够自然，前半部分的拉拉是天真简单而勤奋有个人原则，后面的拉拉则演变成不惜一切搏上位，为了捞到个经理位置算尽心机，或许也是当今社会的写照，很浮躁，把成功当事业，而且拉拉能在短短两三年达到这样的EQ我觉得很不真实，前后矛盾。30岁爬到HR经理的位置，我觉得只是个案，但会误导看客尤其是未去过500强外企的朋友的。看完大家的评论，我就明白，其实这个社会还是鼓吹浮躁的。 
所以最主要的读后感是有点失望。

从小就被教育的很老实，上头儿说往东就不会往西，甚至连往西的想法也不会有。 
现在越长越大，血液里不安分的因素越来越膨胀，越来越清晰的感觉到生活不是从小被教育的那个样子。但身边没有可以给我适当建议和指点的人，老爸老妈都很安分守己，没有这个时代所需要的生存技能，且视野不够宽广，野心不够勃勃。虽然明白很多事情要自己争取，很多事情要自己考虑，但总找不着出路。所以需要杜拉拉的故事，学习她的技巧，揣摩她的经验，对比不同的环境，感觉还是很值得。 
书是一口气读完的，花了4个小时左右。现在细读，一点一点的扣。读完了，不一定记住，记住了，不一定运用的好，总要反复的练习。 
如果你也是职场菜鸟，读一读真的不错。

记得小时候，我非常喜欢看书，同龄的小p孩儿们在开心的玩着皮筋，弹珠的时候，我却歪在床上，边吃零食边看小说。那个时候的我，学识和体重同步增长，并且给我们家族的近视眼遗传基因带来了零的突破。
大学毕业开始工作，逐渐远离了书本，特别是文学作品，过上了上班胡侃，下班胡看的生活，记得多少次对着大学宿舍的天花板，憧憬长大成人自己赚钱养活自己的逍遥日子，更决定放纵自己，确定下“享受生活”的终极目标。于是乎，手头碰到的纸质类的东西，除了卫生用品外，也就是各类时尚杂志了。
有一天看“赤壁”，我问我的帅哥男朋友，孙尚香为什么不吃人肉包子了。帅哥花容失色，一度无语，要不是我和他是本科同班同学，肯定会认为我是路边刻章办证大姐的常客。于是，我放弃了正在熬夜研究的网上各种“白领理财通关秘籍”，花200块钱买个精致的日记本，立志从即日起，开始攻读各类书籍，戒电视，戒杂志，戒帅哥，视读书为投资，视肥肉而不见，发誓最少半个月读一本书，努力在“赤壁2”上映前，达到文学硕士的水平。
So,来到当当，（并不是我戒不了网，无奈，我是个网编，我还要我的饭碗），非常恶俗的按照畅销书来搜索，生怕自己和帅哥有啥差距。本来是想买水浒和三国，以期找到二孙的区别，却稀里糊涂买了一堆乱七八糟的小说。
先是捧起《明朝那点事儿》对朱元璋的发家史进行了研究，帅哥便来干预，“别看书了，你都看懂了，我和谁显摆去？” Then，我的历史类学习任务从此终结。拿起顺便买的，用来解闷的《杜拉拉升职记》，本想只视作出我在努力读书的样子，没想到却一口气读完了，又找到了小时候如饥似渴的感觉。很久没有那么多字一股脑的进到我的脑子中，好像有点打通了任督二脉的感觉。
全部看完之后，我想对我充实自己的开山之书，做一个简单的评价：
1）对于我这个在事业单位混吃等死的小编，外企的快节奏高成就感，一直是我觊觎的DD，这本书让我了解到了我没能进入的世界，每个事件，每个人物对我来说都是新鲜的。
2）杜拉拉的努力和处理事情的方法，对我来说有些用处，不一定在于对付老板，在对付我家帅哥上面，也有可取之处（环顾四周，确认安全~窃喜~）
3）整体股市比较流畅，其中杜拉拉的爱情部分穿插其中，更适合女生阅读。
为了表现我文学素养之高，我一定要写下几点我认为的缺憾，希望喜欢这本书的朋友不要介意，纯粹是为了自我满足。。。。
1）故事似乎有虎头蛇尾的感觉，故事前面节奏鲜明，文章紧凑，到了后来有点草草收场，拉拉的性格不再突出，能力不再彪悍。似乎只是在为了有个交待而设计了个结局。
2）萧何证明了，永远成也他，败也他。拉拉的爱情故事，一方面向我们展示了外企白领间的无奈与进取，另一方面，整个感情线，特别是坏女人的出现，让我感到了TVB港片的传统矛盾火花，不免太过俗套，后来摄像头等东西的出现，一度让我想把书本扔了，重新打开电视。
3）最后的结局，突然，拉拉对于我来说变得陌生了，不再是那个积极奋进的小丫头，而是个故弄玄虚，孤芳自赏的假天鹅，也许是我的理解能力有问题吧，总之如果我在机场碰到这样的女人，我会偷拍个照片回来，和帅哥一起回来对这个女人大加嘲讽一番。

最后，我想对我开始充实自我计划的第一本书的作者说一句话，谢谢你给了我轻松的一天，不过您肯定是用五笔输入法，您用微软拼音试试看？杜拉拉，每次自动出来就是毒辣辣，唉。。。。让我写篇评论都如此劳累，我的充满肥肉据说能聚财的玉指啊！

记得小时候，我非常喜欢看书，同龄的小p孩儿们在开心的玩着皮筋，弹珠的时候，我却歪在床上，边吃零食边看小说。那个时候的我，学识和体重同步增长，并且给我们家族的近视眼遗传基因带来了零的突破。 
    大学毕业开始工作，逐渐远离了书本，特别是文学作品，过上了上班胡侃，下班胡看的生活，记得多少次对着大学宿舍的天花板，憧憬长大成人自己赚钱养活自己的逍遥日子，更决定放纵自己，确定下“享受生活”的终极目标。于是乎，手头碰到的纸质类的东西，除了卫生用品外，也就是各类时尚杂志了。 
    有一天看“赤壁”，我问我的帅哥男朋友，孙尚香为什么不吃人肉包子了。帅哥花容失色，一度无语，要不是我和他是本科同班同学，肯定会认为我是路边刻章办证大姐的常客。于是，我放弃了正在熬夜研究的网上各种“白领理财通关秘籍”，花200块钱买个精致的日记本，立志从即日起，开始攻读各类书籍，戒电视，戒杂志，戒帅哥，视读书为投资，视肥肉而不见，发誓最少半个月读一本书，努力在“赤壁2”上映前，达到文学硕士的水平。 
    So,来到当当，（并不是我戒不了网，无奈，我是个网编，我还要我的饭碗），非常恶俗的按照畅销书来搜索，生怕自己和帅哥有啥差距。本来是想买水浒和三国，以期找到二孙的区别，却稀里糊涂买了一堆乱七八糟的小说。 
    先是捧起《明朝那点事儿》对朱元璋的发家史进行了研究，帅哥便来干预，“别看书了，你都看懂了，我和谁显摆去？” Then，我的历史类学习任务从此终结。拿起顺便买的，用来解闷的《杜拉拉升职记》，本想只视作出我在努力读书的样子，没想到却一口气读完了，又找到了小时候如饥似渴的感觉。很久没有那么多字一股脑的进到我的脑子中，好像有点打通了任督二脉的感觉。 
    全部看完之后，我想对我充实自己的开山之书，做一个简单的评价： 
    1）对于我这个在事业单位混吃等死的小编，外企的快节奏高成就感，一直是我觊觎的DD，这本书让我了解到了我没能进入的世界，每个事件，每个人物对我来说都是新鲜的。 
    2）杜拉拉的努力和处理事情的方法，对我来说有些用处，不一定在于对付老板，在对付我家帅哥上面，也有可取之处（环顾四周，确认安全~窃喜~） 
    3）整体股市比较流畅，其中杜拉拉的爱情部分穿插其中，更适合女生阅读。 
    为了表现我文学素养之高，我一定要写下几点我认为的缺憾，希望喜欢这本书的朋友不要介意，纯粹是为了自我满足。。。。 
    1）故事似乎有虎头蛇尾的感觉，故事前面节奏鲜明，文章紧凑，到了后来有点草草收场，拉拉的性格不再突出，能力不再彪悍。似乎只是在为了有个交待而设计了个结局。 
    2）萧何证明了，永远成也他，败也他。拉拉的爱情故事，一方面向我们展示了外企白领间的无奈与进取，另一方面，整个感情线，特别是坏女人的出现，让我感到了TVB港片的传统矛盾火花，不免太过俗套，后来摄像头等东西的出现，一度让我想把书本扔了，重新打开电视。 
    3）最后的结局，突然，拉拉对于我来说变得陌生了，不再是那个积极奋进的小丫头，而是个故弄玄虚，孤芳自赏的假天鹅，也许是我的理解能力有问题吧，总之如果我在机场碰到这样的女人，我会偷拍个照片回来，和帅哥一起回来对这个女人大加嘲讽一番。 
 
    最后，我想对我开始充实自我计划的第一本书的作者说一句话，谢谢你给了我轻松的一天，不过您肯定是用五笔输入法，您用微软拼音试试看？杜拉拉，每次自动出来就是毒辣辣，唉。。。。让我写篇评论都如此劳累，我的充满肥肉据说能聚财的玉指啊！

这本书对于我这个刚刚要毕业的大学来说感觉还是挺受用的。 
前段时间看的比较多的是历史类的图书，尤其是像《明朝那些事儿》这样的好书，让我感叹于古人宫廷生活中的勾心斗角和阴险狡诈。通过这本书，甚至让我感觉每个工作单位都是一个“朝廷”，上下团结，左右迎合，做到事故而不缺乏亲和力这样的能力是除了工作能力之外很重要的一项能力。这种现象在中国更是古已有之，也许这就是中国人骨子里的一种习性吧~不能完全用好或者坏来评判，只是对于我们来说更多的还是只有适应的份。 
希望大家看完这本书也能有所收获！

身在职场，虽不是江湖的刀光剑影，但是人人都是人精，各有算盘，一时之间，堪比战场，不说升职，就是站稳也是不容易的，那个500强的公司，当然更是白骨精扎堆，要在芸芸众生中步步企稳，要考验的除了智力，还有心力，甚至包括体力，不是一般人可以想象的，只不过这是无法评价的，多少人付出了仍然没有收获，多少人在其中成为他人的踏脚石，多少人都成为最后竞争的牺牲品，永无出头之日。可是，看了杜拉拉，想明白，其实机会和可能性就是在身边的，一招不慎，全盘皆输，多少时间的累积，多少的奋斗和努力都会流逝，那其中成功企稳而上的人，他们的付出是旁人难以想象的，多少人只会看到他人的光鲜，却忘了，在那之前，人所付出的不一样的艰辛和努力，那些，是在华丽袍子下隐藏着不为人知的，可是我们明白，那些都在，而且会延续。所以，我们不哭不抱怨，我们相信，付出就会有收获，成倍的付出才会换来成倍的荣耀，于是，杜拉拉是你，是我，是大家，但是我们又不是她，因为每个人所需要看重的就是自己付出的。

对于一个刚毕业出来上班，到现在还是对自己将来的定位不是特别清楚的我，认真或说是如饥渴似可敌读完这本书后，不能说马上自己的定位就非常清晰起来，但我却实从文中主人工那学习到，无论自己选择做哪行，最最关键的就是做一行要专一行，用自己的能力做事的责任心来说服周围的同事，只要这样，自己不仅能工作的开心，也一定能为自己赢得上升提拔的机会！人生就是要过得充实，为自己的今天负责也为明天的理想做好最好的铺垫，所以我觉得这本书非常值得读，并且是多读几遍，效果总会更理想～～

对刚进入职场不就的新人来说还是非常不错滴~

一口气看完了整本书,感觉意犹未尽.书中隐约看到自己的影子,大学毕业先迷糊的进个民营,松散的管理,不完善的制度使得自己立志要挤进家欧美公司,终于如愿了,可是却发现没有专业性的自己似乎看不到自己的职业远景,然后迷茫,书中的拉拉最终在误打误撞中最后实现了自己的价值找到了自己的位置.现阶段的我还没看到路在何方,不过我会等,先培养我的执行力再等待机会出现. 
因为同处美国环境中,所以很多词看了很亲切,像SWOT, SMART, SOP  
总之,非常喜欢,还要再看一遍.

我觉得跟圈子圈套相比，它更像是一本小说。但是，对于那些在职场上遇到困惑不知道如何解决的人而言，这本书你找不到答案，找到的只有运气。可是，如果对于那些在职场上没有遇到困惑的人而言，看看，还是会有点收获的。另外，对于那些当主管的，或是正在从事HR或是行政工作的，或是想要从事HR或是行政工作的人，看看，也还是会有点收获的。再者，就是要是在外企做的，要不然，大家的情况完全都不一样，讲不到一块去。书中讲到的好些工作上的内容，如果你不是进了外企，你是不可能会遇到的，可能连用都是用不上的，因为根本就没得可以让你用。

杜拉拉升职记 一天就看完了 有点收益吧 不过总觉得离自己现在的现实比较远 挺佩服拉拉的精神的 我想 她在事业上能取得成功 一个是拉拉的努力吧 还有一个因素是不可忽略的:就是她的运气.如果是不是直接上司的上司对她的关照,我想就靠她那准备安全退休的老板,是绝对混不到经理的...更何况是加了"人事"的经理职位...

我一看起来就没法停下来, 因为我从书中看到了我自己, 我的老板以及我工作环境中的各式人等!  杜拉拉从助理做到经理的过程真是跟我自己的成长历程十分相似!  有些章节看得我几乎有流泪的冲动! 
 
我还能猜出杜拉拉是在MOTO工作, 而我就是在她的竟争对手公司, 所以工作环境十分相似! 
 
本书的结局有点落入俗套－拉拉最后收获了美好的爱情!  其实做销售的人哪有那么纯情, 那么长情?!  可笑!  我接触的销售都是公司里最狡猾最蛮横最不可理喻的人, 仿佛是他们养全公司，所以最会钻空子扒拉公司的钱到自己口袋里，他们是一条线从头头坏到下面的小喽罗，我打心眼里看不起这些人，更压根爱不起来！

昨天晚上十来点钟开始看这本书，结果却欲罢不能熬了个通宵一口气把它看完了，真是意犹未尽。也许是跟着杜拉拉一起努力一起斗争太过于投入，睡觉时竟进入了书中所描述的场景，断断续续的梦又让我醒了过来，醒来第一件事又是再拿起书看了起来，着魔了~~~ 
我大学毕业两年多了，第一年也在一家国内知名的民企里做储备干部而去生产线上做了整整半年的生产一线工人，期间的心里落差及被比自己学历低资格老的领导们折磨时的委屈，和杜拉拉的遭遇产生了强烈的共鸣，半年后我瞄准机会到了销售线上，再工作半年后我顺利进入一家世界500强的美资公司做销售，但由于不是很懂外企文化自己也曾经和主管在沟通方面出现问题，现在在这家公司已经15个月了，自己的总结以及主管的辅导还有公司的培训让我也慢慢成长起来，但深知自己还是只很嫩很嫩的菜鸟，感谢杜拉拉给我上的课，让我很受触动，现在的公司也有安排SWOT分析，制定目标要SMARTI等相应的培训，但拉拉的生动描述还是让我收益颇多！ 
这是本好书，对我这职场新人来说很有参考价值！

拉拉作为一位年轻的女性,她的奋斗足迹是阳光的,是正道的.这足以激励我们.我也是一位行政主管,我要将此书推荐为我的部下,作为业务学习的书,帮助他们提高责任心、执行力及行政工作的技巧。同时我也尝试着去组织发挥团队，发挥大家的作用，同时跟工作不那么开窍的下属好好谈谈，启发他。

一般吧，和教课书一样，人物只有作者的性格没有自己的性格，纪实总结小说，呵呵

当作小说看不精彩,当作指导书看内容太少。没劲。

很奇怪，为什么只有在当当网购买过此书的读者才能打分。如果这样，不必让我选择读过或者没读过，只需要标记购买或者为购买。 
 
前头是别话 
 
我本意是要给这本书打5颗星。 
 
这5颗星的评分不是因为她的文笔，不是因为她的构思，也没有考证这个故事的可行性可靠性，是单纯从它对我的影响来评的。 
 
相对于杜拉拉，我远不是一个懂得自省且甘于吃亏的职员。所以，在参加工作到阅读这本书的三年间，在部门里我一直是“空气”型的人物——不爱集体活动，也不积极参与任何同事间的谈话，遇事不表现，到饭店吃饭永远选择角落的位置，开会永远选择最后一排；可以干活，但是不精于本职；服从命令，但是不多动脑筋；不讨嫌亦不讨喜；偶尔积极一下又很容易被忽视甚至弄巧成拙。 
 
对，我是这样一个人，自我地脱离在社会性质之外。 
 
于是，力的作用是相互的。社会也脱离开我。三年后，领导开始疏理我，因为我也疏理他，工作中随之出现多处制肘，让我很不舒服。我开始反省。这个时候，我读到了《杜拉拉升职记》。她教会了我： 
 
要积极投入到正在进行的工作中，完美永远都是99.99999999…… 
 
要主动跟顶头上司汇报工作，让其清除你的工作量和工作进程 
 
要有技巧地让上司帮你解决在你的职位上解决不了的问题 
 
要帮人分担，别人才会帮你分担 
 
要迅速精确估计自己的形势，承担自己可承担的任务，调整自己可处的位置 
 
要融入你所在的集体，即便你并没有所谓的集体主义精神 
 
要微笑，要无害，要懂得避祸 
 
…… 
 
利用三个月，我一一改进了。因为我的问题不在原则上，而在我的自我本身。 
 
年底我的考核结果是优秀。 
 
不是说这本书多么励志，而是我从中得到了在这阶段适合我的东西。它的价值不就在于此么？

那上面全是职场心德，看完后，有种想努力工作、升职加薪的冲动~~

这真的是一本生动的教科书，不可否认，这是我毕业三年来读到的最好的一本书。它吸引我，有急切想从中学习就职之道的愿望，有迫切了解主人公的结局的念头，更重要的是我学到了除了工作之外的东西：善良，坚持，黄牛精神。杜拉拉是很现实的人物，作为职场中人，我们会遇到这种企业女性白领，也许我们自己本身就是。但是我们却不一定到做到拉拉做到的，谁会黄牛似的先任职两年的销售助理，有几个可以在公司里的英语不是数一就是数二？谁又可能再干完活后向犟驴似的找老板要个名分？ 
 
或许我们中人有很多是海伦那样的不求上进之人，也或许是帕米拉那样绝顶聪明却不够踏实之人，更多的是向王宏，不求有功，但求无过的泛泛之辈。 
 
我们需要学习的很多，我们需要行动起来，改变一下自己，改正一下工作方式，改变一些处事策略，改观一下对周围事物的看法，端正一下工作的心态。 
 
做好了这些，我相信我们也可以向拉拉一样，升职去！！

我是一个对事业没有太高要求的人,一直只是打算做一个小职员,安静地打一份工,远离权利的争夺.不太渴望晋升的机会,即使很多时候被老板器重,却因为不愿承受压力和责任,表现出只想做好本职工作,不求上进.我想我可能就是最初的拉拉,对自己的职业没有太多规划,也没有看到自己本身的能力.看书的过程让我很受鼓舞,恨不得马上可以在职场上大施拳脚. 
很佩服拉拉,可以那么成熟客观的看待问题,并娴熟地解决各种困境.她同时给出了很多对职场现象独到精辟的解读.联想过去工作碰到的问题,我也更加明白自己在工作中的不足和管理层的不到位.遇到问题,我总是喜欢自己默默无闻的解决,懒得向老板报告,每次他追问的时候,我也只是很简单地给出结果,从来不述说我是花了多大力气才搞定的,以至于他没有完全我看到我的重要性和所做的努力.还有就是因为上司的"认可不及时",后来让我对公司不抱更大期待,以至于后面消极怠工.我想这也是管理的疏失,他们真应该也好好读读这本书. 
总之,这是一本很不错的职业指导书,教你工作中要掌握的原则和技巧,告诉你禁忌,对我很有帮助.希望更多的人看到它,从而在工作中更游刃有余.

前段时间读《半岛都市报》，其“阅读周刊”策划了一期有关职场的书籍，其中重点推荐了《杜拉拉升职记》，据说这本书现在非常畅销。 
 
好奇之下，就上网找来一读，读了之后，我一个非常强烈的感觉：这又是一本伪书！！！！ 
 
书大体介绍了一位叫杜拉拉的美女在民营企业待不下去之后去了外企，并在那里混出了名堂。 
 
之所以叫这本书为伪书，一个很重要的原因，这本书并不能带给我们真正有用的东西，就如同以前流行的成功学一样，看上去很美，可是一用就倒悔。大家知道成功学吧，很多人学过，可是却鲜有成功者。 
 
在中国，进入外企工作的人非常少，大部分人都是在民营企业和国企中工作，而中国人的思考方式和外国人的思考方式是截然不同的，不是用在外企混的经验来套中国的现实环境，如果来硬套的话，只有一个结果：水土不服！！！ 
 
另外插几句，那个作者李可不知道为啥原因就是不敢露真面目，按道理来说应该露才是，我怀疑可能是有见不得人的东西吧。 
 
建议大家少看这种没有实际意义的书，浪费了钱、精力不说，还走弯路。

头次看有关职场方面的书，能看到这本书还真是不错，故事情节也不复杂，读来受益。主人公杜拉拉，一个平凡女子，从私企到外企，从小助理到经理，一路走来，带着读者看职场方方面面，看职业人成长过程。  
看完书了解很多不曾了解的一面，比如关于层级关系、关于职业道德、关于员工价值。对于外企也好还是大公司也好，也有种种矛盾，组织结构、人事、决策调整有时还更频繁。书里会谈到一些管理知识，如全面评判员工表现的360度反馈，规范操作的SOP，设定目标的SMATR等都能轻松概括出来。  
最后，杜拉拉做了一个小结，讲如何找到一份好工作，可算是全书的精华。好的工作，就是选择一个好的行业、找家好公司、选个好方向、跟个好老板；如何得到好工作，就是和上级对事情轻重认同一致；对下级能管理；对内外部客户有价值；对本岗位要有全面的适应能力。看完小结，再回顾全书的出场人物故事，就不难看出职场上什么样的人在什么样的位置上。  
主要内容精摘：  
1.研究生男友运用SWOT（优势、劣势、机会、威胁）分析说服拉拉，双方如何理智分手。  
“对女孩面言，青春苦短，守着一份变数太多的爱情才是最大危害”  
“凡事都有两面，从乐观的一面看，你从此获得了自由，有了更佳选择的可能”。  
“你在日历上每天做个标记，等你划过三个月就解脱啦”  
“多参加集体活动，能加速良性进程”  
2.如何干活并体现价值  
1）每阶段主要工作任务和安排做成表格，让老板对工作量有概念。  
2）遇到的困难，带着解决方案去找老板开会，让老板可以选择，即了解困难的频率和也对解决问题的态度和情况有所认识。  
3）重要阶段主动汇报进展，可以让老板放心，执行力过硬。  
4）与其他部门沟通，尽量周全，不给老板找麻烦。  
3.官僚是该做决定时思考，遇到困难时授权。  
4.360度绩效评估  
由你的上级主管、你的下属、你的平行合作者、你的客户进行评估。  
5.SMART原则  
SMART简单的说，就是在工作目标设定中的法则。要求是具体的（S）、量化的（M）、可达到的（A）、与职责相关、（R）、有时限（T）  
按此制定目标后，让人知道怎样算做得好，怎样是没做好。  
6.西方老板：我不撒谎，我相信你也不撒谎；假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信任的人。  
7.商业行业准则：什么是不道德，“有人说，只要自己的良心感到安宁，就不涉及不‘道德’，同样的事情，可能你的良心会不安，而他的良心未必不安。个人以为，如果你知道做的某件事情，明天要合法地见报，你会因此感到不安，那么这件事情就是‘不道德’；如果你做的某件事情，你的母亲知道了会感到羞耻，那这件事情就是‘不道德’的”  
8.对本岗任务  
1）清楚自己的定位和职责--别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己独立做决定。  
2）结果导向—设立高目标，信守承诺，承担责任，注重质量、速度和期限，争取主动，无需督促；  
3）清晰的制定业务计划并有效实施；  
4）学习能力—愿意学，坚持学，及时了解行业趋势/竞争状况和技术更新，并学以致用。  
5）承受压力的能力—严峻的工作条件下，能坚忍不拔，想办法获取资源、支持和信息，努力以实现甚至超越目标；  
6）适应的能力—如适应多项要求并存，优先级变换以及情况不明等工作条件，及时调整自己的行为和风格来适应不同个人及团队的需要（工作重心会变化，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”，多去了解对方的风格）  
 
个人认为无论是情商还是智商，杜拉拉能成功，做事态度还是第一位。

寒假上辅修课的时候，在讲到失业与就业的问题时，经济学老师给我们推荐了一本书，叫做《杜拉拉升职记》。对于这个书名，我有种似曾相识的感觉。再当我上网搜索关于这本书的信息时，我发现这本书真的算得上是本热销书，而且好评如潮，它适合不同阅历的人阅读，其受众分布在20至40岁的人群，这点让我很受鼓励。基于以上几点原因，我觉得我有必要跟风一下，看看这本书到底有多神奇。 
在当当网下了订单后，每天都盼着这本书早点送来。我已经很久没有对课外书有过这样的渴望，也许就是因为这样，莫名的对这本书又多了一分好感。 
喜欢作者的叙事手法和文笔，更喜欢她呈现给我们读者的一个贴近现实的故事。它是本励志书，但又不仅仅如此。“典型的中产阶级代表”杜拉拉，南方女子，姿色中上，她没有背景，受过良好的教育，走正规路子，靠个人奋斗获取成功。我作为一名现代的大学生，其实很快也将走出校园，踏上社会，有一份属于自己的工作。她的故事让我很受鼓舞，不能说它能使我的现状有多大的改变，但是它能让我充满斗志，以饱满的精神和昂扬的热情投入到新一学期的学习、工作和生活中。 
我很喜欢拉拉，她执着、可爱、善良，同时也很敬佩拉拉，她坚韧、强悍、懂得争取、不惧挑战。拉拉先在国营企业工作了一年，后来又进了一家民营企业做业务员，历经民营企业和港台企业的洗礼后，她终于如愿以偿地进了著名美资500强企业DB。她忠心耿耿地为公司奉献着，后来发现干了很多活，可上司就是不待见；她的上一级为了保住自己的地位不受威胁，抓住业务不放，不愿多把有用的知识教给拉拉；大头儿只想安全退休，不愿承担责任和风险，“该做决定时他思考，遇到困难时他授权”……就在这样的复杂的关系中，拉拉独自打拼着，我也就这样随着书中的拉拉一起快乐，一起悲伤，一起成长，一起感受着一切。她从一个销售助理成了一个当之无愧的年轻的HR经理。这样的杜拉拉叫我十分欣赏与钦佩，从当初的“苦干”，到知道有时候东西是要靠自己争取的，她渐渐熟悉了在外企的生存法则。遇到困难，她从不退缩，遇到机遇，她勇敢的抓住。说到机遇，作者在自序中的一段话，让我顿生感悟：“人的一生中，有可能遇到很多机遇，它们也许会赤裸裸地在你面前卖弄风情，又或者是不显山不露水地在某个角落等着你识别——抓住机会、识别机会，甚至，创造机会，首先是你的任务，然后才是组织的任务。”书中的拉拉就是拥有一双慧眼来识别机遇，牢牢的抓住机遇，再有效的利用每一次机遇，通过自己的努力迈向成功。那我是不是也应该做个有心人，不让机会轻易的溜走呢？有时候机会真的是要自己争取的，然而抓住机会的同时，也必须做好充分的准备，因为机会往往是留给有准备的人。 
拉拉是个勤奋好学的人，不论是刚进公司还是之后成了经理。她乐于向人请教，加班对她来说是常事，常常一个人加班到十点多，处理一大堆琐事。对于人力资源的知识一窍不通，她努力学习相关知识，以便开展工作。为了更好的协助销售部门，她认真学习相关的业务知识。她总是在不断的学习，不断的自我完善着。她的这一份执着和热情，值得我们学习。 
拉拉是个善于思考和总结的人，她说话总是巧妙和自然，让人听起来很舒服。做事之前考虑周密，做好充分的准备，真的干起来果断、干练。工作的任务和对象总是不断的变化着，在你身边随时随刻都有可能出现不同的问题，而面对这些问题，我们应该具备的就是“思考”。书中的拉拉总会以出乎意料的聪明的方法来解决问题。思考，不仅要正确还要快，人人都希望有个比别人转的快和久的脑袋，这样才不会被淘汰。每次出现问题或完成任务，她都会自我总结，以做到有则改之，无则加勉，在这浮躁的社会里，能静下来反省自己，其实是很有必要的。 
拉拉是个对环境适应力很强的人，一部分也是因为她之后的磨练。她的专业并不是行政和人力资源，对她来说周围的一切都是陌生的。当你发现你自己并不适应当前的环境时，改变自己来适应环境比想要改变环境容易的多。这样无论你周围的环境怎样改变，你都能够应对自如，很好很快的就能适应了。 
拉拉是个幸福的人，她在工作的地方找到了爱情，她在工作和爱情上也都有了收获，虽然期间有过很多曲折，但她终究都挺过来了，不断成熟。书最后小说式的结局，画上了一个圆满的句号。 
一边看着《杜拉拉升职记》，一边我也在想，对于我们这些学外语的人来说，将来也有一部分人会进外企工作。而书中的复杂的人际关系和一些勾心斗角的东西让我有些害怕，拉拉在外企中的打拼也使我明显感受到外企中的危机四伏，任何人随时都有被炒的可能，我真心希望将来我工作的环境关系能够单纯些。用一句话来概括：生活远远没有我们想象中的那么简单。能力、人际关系一样都不能少。 
这本书在不经意间，已将一些外企的文化价值观灌输给读者了。我觉得很有意思。关于“不撒谎”，书中提到新上任的总裁齐浩天，发现引诱他做预算外的决定的都是些本土员工，他生气了。他是典型的西方人那一套“我不撒谎，我相信你也不撒谎，假如你撒谎，只要被我发现一次，你就是个不值得信赖的人。”这个西方人的做法让我很佩服，也很难得。“you deserve it”这个外企中的常用句式，更是有内涵。书中提到，“中国人表达褒义的时候，就说‘名至实归’表达贬义的时候，则说‘罪有应得’俗称‘活该’；在英语里就不分了，都说个‘you deserve it’!大意就是因为你干了什么，然后你因此得到了相应的结果，重在强调因果关系，都算是‘你应得的’”。这句幽默的中英文对照，让我过目不忘。不错，你应得的是什么，事实就摆在眼前。书中的拉拉勤劳肯干，拿着助理的钱干着上司的活，她的能力和努力在处理上海装修办这件事的时候，就充分体现出来了。她没有计较是不是超出了自己的职责范围，也没有计较钱的多少，她只是踏踏实实的把事情干好！这所有的一切大家都看在眼里，你应得的是什么，大家也知道。小时候，妈妈也教育我说“不要计较比别人做的多，出的力比别人多，多做一点就多做一点，不会吃亏的，以后收益的还是你自己。”“you deserve it”，要“实至名归”还是“罪有应得”，其中的选择权就在我们自己的手中，无论做出怎么样的决定，一切都是应得的！ 
一些外企中的法则，如不能“越级汇报”；慎用mail,因为在公司发的邮件全在服务器上存着，公司随时能调记录；多与上司沟通，并积极向他们多提供善意的信息；工作中处理问题的方式很重要；虽然我们现在还在大学阶段，但看看也无妨，我们可以提早对外企的一些职场规则有所了解。同时我们在平时可以多与老师沟通；做每一件事情后，也可以想一下这是不是最好的方法，不断为自己积累经验。 
这本书中的丰富的信息量值得我们一读再读，它还能帮我复习经济学老师给我们讲过的“SWOT分析”，“SMART原则。书中现实的例子，使我对这两个抽象的概念，有了更好的理解，也可以应用于我身边的事物中。当我对于一件事做还是不做犹豫不决或者在考虑该用什么方式来解决问题时，就可以尝试着做做“SWOT分析”；我可以运用“SMART原则”给自己制定一个合理的学习计划等等。 
《杜拉拉升职记》确实让人着迷，我希望把这个好东西与大家一起分享，同时这也坚定了我继续读《杜拉拉升职记》续集的决心。我要向拉拉学习，学习她的执着、机智、踏实、努力，就像企业教给职员的一样“work and pleasure”。

垃圾

国庆节放假期间，除去外出游玩的日子，我在家里把《杜拉拉升职记》看了两遍！一开始买这本书实在是因为近些日子，“拉拉”被炒得很热，又是电影，又是话剧，又是连续剧的。我不禁好奇，什么样的传奇人生这么备受瞩目？！这一看可就喜欢上了，拉拉这种外企白领的生活离我很远，但书中的许多字眼儿和情节却是我们从事一切职业的职场女性所熟悉的，“规划”“匹配度”等词汇是我们耳熟能详，也让我们受尽刺激的。拉拉与王伟的爱情，清清淡淡却惹人动情。作为一个成熟女性，我更相信这是爱情的常态。为拉拉叫好！祝福每一位可亲可敬的职场女性生活幸福、爱情美满！

刚看完拉拉的故事，觉得真的很有趣，以前也看过不少有关职场的小说，但这部让我有最贴心的感觉，虽然故事还是高于我们的实际生活，但是有很多地方确实能拨动我们共鸣的心弦，有好多情景就如在我们身边发生一样。小说中虽然情景描述不是很丰富，但是书中所介绍的职场中的潜规则，人脉关系，沟通技巧确实可以让新入职场的并且期望有好的发展的人借鉴一番的，启示还是很大的，虽然已经久经沙场，呵。。。但是同样值得我反思。一句话，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉。推荐此书。

比较适合刚出校门的朋友看

读万卷书，不如行万里路； 
行万里路，不如阅人无数； 
阅人无数，不如踏着成功者的脚步！ 
 
而你只需要通过这一部书，看来就可以超过行万里路的经验，拥有阅人无数的资历，即将踏上成功者的脚步了！ 
难道，你还不赶紧来阅读此书试试吗？

这是我最快速度看完的一本书吧，工作以来。 
 
很朴素地描写那些细索的事情，没有一句罗嗦，也没有半点矫情，很直白客观，却非常引人入胜。

一口气看完的。。感觉对今后的工作还是很有收获的。。很不错

有道理的，当然人人都这么做，就不灵了。生活中还靠自己慢慢领悟的，毕竟不同的环境，不同的人脉

通过朋友介绍才买的此书。整体不错，无论是内容还是吸引力，唯一的问题就是此书质量不合格，发现缺页状态，大概20页左右，但不影响阅读，通过后面的故事能推断出发生了什么事情

我的第一次当当之旅，总的来说相当不错啦！兴奋中。。。。 
因为刚拿到书还没看，但我相信杜拉拉的魅力，这本书的销量和口碑那不是其它同类书能够企及的！但是我更相信当当网的实力保证！ 
看书是根据心情的，而我当下的处境更让我有了和杜拉拉的同感与共鸣，找工作啊找工作，找到一个好工作！我不喜欢看虚无缥缈的小说，我最乐于欣赏对自己有意义的书，它就是一本难得的佳作！等有空了一定拜读一下，应该不会让偶失望！

周六还没货，现在又有货了，什么时候发货啊？？给个消息吧！

很实用的书,不错,值得一看

利用周末的一天时间把她完全看完，不错，有点吸引力，能够吸引我一口气读完 
 
自己的企业虽然不是500强  甚至说还有着国有企业的明显痕迹 
 
但是一系列的制度和流程以及管理理念正在一步步的向500强的企业学习 
 
但有些东西还是只是肤浅的、表面的、流于形式的，但是还是在进步中的 
 
这本书让我对于自己的职业规划和对企业管理方面有了更多的思考 
 
希望能够有人写一部关于企业财务方面的XX拉拉的故事！！！ 
 
期待。。。。。。。。。

    一个非常偶然的机会，我下载了拉拉升职记。一口气读了一半，感觉还是购买一本。于是就有了当当的有一笔订单，同时还在老友的推荐下把影响较大的几本职场小说一起并入订单。 
    览后，感觉很亲切。成长环境在很大程度上影响着我们的成长，比照多年来的成长，更印证了“只有在竞争的环境中才能进步的更快”的通论。 
    拉拉确是一个高EQ和高IQ的能人，很让人钦佩，又让人自惭能秽。拉拉的系统思维、起承转合、总结领悟、贯彻能力等都很强，这一点只有置身其中，同时又很聪明、很要强的人才能做到这一点。 
    拉拉介绍的一些工作经验很有启发意义。汇报工作的方式虽然是基本的要求，但是又有多少人能够做得到呢？至于各种方法的运用，也让我大开眼界：原来如此。

没有精美的词藻，但有内容，也有感情

赞！

出去旅游前从当当上买了这本书，在旅途的闲暇中一直在读着。同在外企工作的经历让我对这本书产生了强烈的共鸣。对我以后职业道路的发展非常有帮助。小说的形式比说教的方式更容易让人接受，让读者自己去思考，去探究。

小说里的杜拉拉还是比较顺利的，现实生活中恐怕很少会有人像杜拉拉和李斯特那样的上下级关系。 
最后王伟的态度很奇怪，如果他还爱杜拉拉那么就不会失踪那么长时间，去英国逛一圈才猛然想起还有个杜拉拉，好似遗忘在某个角落的布娃娃。。。如果他不爱杜拉拉，那么他从英国回来的态度更加奇怪。。。总之，最后的结局很奇怪，不能以常人度之~ 
而且通观全书，也并没有受益菲浅的感觉，这些道理很浅显，说起来人人都懂，套到现实中感觉不是那么容易~