第一个评论者：thank19
个人评分：
心情指数：开心
看到当当网中杜拉拉好久都榜上有名，而且评价不错，就当是潮流影响买了一套。买书时算了算成本套装比分别单买合适多了（价钱便宜了，还搭了一本书！嘿嘿，舒服！），性价比最高。
利用本周末一口气都读完了，整体感觉不错，分别谈谈吧！
《杜拉拉升职记》适合很多人读，相信口味不同的人会品出不同的味道，比如我觉得这本书在很多评论中被称为职场秘笈，的确小说让我有所受益，也学了些东西。其实作为茶余饭后的小说，也很吸引人，有职场地艰辛与“斗争”，有作者地职场经验，也有办公室恋情……反正作为女性读者，这本书让我在快乐中一口气读完了，甚至牺牲了我周六的午间睡眠。作者思路清晰，文笔清新！而且作为我这个一直在国营单位任职的人来讲，看到了不同的职场和这个职场中不同于我们规则的人，挺新鲜，可以读！
《杜拉拉2》就略欠一些了，情节不够跌宕起伏，不止是否受评论影响，真的把自己的小说定位在职场教科书上了，好像《杜拉拉2》借助杜拉拉进行职场解读多了些。小说嘛，我认为还应该情节再丰富些。当然我觉得还有一点不太喜欢2的地方，总觉得为了写这部2她把第一部的结尾遇到王伟居然修正为一场梦有点牵强，而且好像为了写3作准备，很多人物事件未交待完！这可不太好，续没什么，好歹这部应该像个完整的小说，应善始善终吧！
不过，总体来说，还是不错！
个人评分：
心情指数：受益匪浅
阅读场所：书桌旁
非常好的书,既有理论性,又有故事性.很多人都认为一比二好看,但是我却觉得二比一更好看,更适合还处于低层的或是学生看,因为不可能人人一上来都是高管,总监级别人物
个人评分：
心情指数：开心 感动 过瘾 受益匪浅
阅读场所：床上 咖啡馆 书桌旁办公室 图书馆
第二次买这本书了，前一阵子买的被朋友要走了
所以这是第二次~~
我已经看完这本书，我先是仔细的看了一遍，在过了一遍我认为在书中精彩之处，由此得到以下学得的知识点：
1. 当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。
2. 面对新的老板，要尽快找到游戏规则。
3. 做任何事要以上级为主，与上级建立一致性
4. 积极给上司提供善意的信息
5. 和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。
6. 摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。
7. 干了活，却得不到老板认可的主要原因是与上司沟通不够。解决方案有：
1) 把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知老板，并要求老板如有意见在某一日期前提出，不然按计划执行。
2) 当我遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方案和老板开会。让他知道困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候提出自己准备的两个解决方案，并告知其分别的优劣势，让他选出最终解决方案。这样可以让老板了解我的工作中困难的难度，出现频率，我的专业知识，以及解决问题的能力和态度
3) 再大的项目实施过程中，定期告知老板进程，主动地在重要阶段给老板信息，如大事摘要，最后结果。
4) 在与别的部门的上司，或公司的高层工作时，要注意言语清晰简洁，主动沟通，考虑周到，不出现有畸异的内容
8. 自己一个明确考虑问题的时间限制，再复杂的事情，到那事先约好的时间点，就要下一个结论，该往哪个方向走
9. 人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短
10. 人的注意力有限。要保证重点
11. 要想统一规划，就要有标准
12. 标准的制定不仅用来规范作业，更主要的是体现公司的文化
13. 谈问题要有完整的事件背景（situation task action result——star）
14. 做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事。
15. 做老板的得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协能力要求越高
16. 不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。主要体现为拉帮结派。
根据以上所学到的知识点，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。
用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单……
